Los resultados de las acciones de seguimiento y monitoreo se ingresaran al sistema de monitoreo de Actividades , proyectos y programas de la Municipalidad , que estará a cargo del área de Monitoreo y Evaluación , ubicado en la Gerencia de Planeamiento , Presupuesto y CTI . Desde donde se emitirán los reportes correspondientes que se alcanzaran a la Subgerencia de Recursos Humanos , al Equipo Técnico y a la Comisión Especial de Regidores .
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El sistema de evaluación del plan comprenderá tres aspectos : a ) Evaluación de la calidad de las capacitaciones b ) Evaluación de avance en la ejecución del plan c ) Evaluación del rendimiento en el desempeño de las funciones
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LAS CAPACITACIONES
Esta modalidad nos permite medir la satisfacción de los participantes con respecto a las actividades de fortalecimiento de capacidades que acaban de recibir ; normalmente esta evaluación se suele realizar mediante encuestas inmediatamente después de finalizada la actividad . El nivel de reacción sirve para valorar lo positivo y lo negativo de las acciones realizadas , con el fin último de mejorar las futuras acciones a implementar . No evalúa competencias .
El evaluador reúne información sobre las diferentes reacciones de los participantes ante las cualidades básicas de la acción de fortalecimiento de capacidades : la forma de conducir el evento y sus métodos , lo apropiado de las instalaciones , el ritmo y claridad de las explicaciones , entre otros .
Entre las preguntas típicas de la evaluación podemos citar : a ) ¿ Alcanzó sus metas de aprendizaje con este evento ? b ) ¿ Qué sugeriría para mejorar las acciones de fortalecimiento de capacidades ? c ) ¿ Le será útil lo aprendido para realizar de mejor forma su trabajo ? d ) Sobre la calidad del expositor , materiales , horario , local , etc .
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 2016-2018
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