i) Decreto Legislativo Nro. 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios( CAS). j) Decreto Supremo N ° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nro. 1057. k) Decreto Supremo N ° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del régimen de Contratación Administrativa de Servicios( CAS). l)
Decreto Supremo N ° 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N ° 1025, sobre normas de capacitación y rendimiento para el sector público. m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N ° 041-2011-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nro. 001-2011-SERVIR-GDCR“ Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de Personas al Servicio del Estado”. n) Instrumentos de Gestión Institucional( ROF, MOF, CAP, PAP, RIT) de la Municipalidad Distrital de Río Negro. o) Resolución de Alcaldía N ° 575-2015-A / MDRN, de reconocimiento del Equipo Técnico para la Elaboración del Plan de Desarrollo de Capacidades de los Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Río Negro 2016- 2018.
1.3 MARCO METODOLÓGICO
El proceso de la elaboración del plan se desarrollara bajo el enfoque de desarrollo de competencias, donde las personas se constituyen en el principal interesado en desarrollar sus conocimiento, habilidades y actitudes, de modo que los principales actores en este proceso vienen a ser las autoridades, funcionarios y servidores de la municipalidad. Entendido el enfoque bajo el cual se desarrollara el proceso de elaboración del plan, es necesario mencionar identificar las técnicas y herramientas metodológicas que se aplicarán en el proceso.
GRÁFICO N ° 02 DISEÑO METODOLÓGICO DEL PDCRRHH-MDRN 2016-2018
Fuente: Elaborado por el equipo técnico del PDCRRHH 2016- 2018 /
Plüfl de Desarrollo de Cabacidades de Recursos Humanos Je la Municipalidad D islrilul de RÍO Neerolüló 2018