Bajo esta premisa , contar con un equipo humano con capacidades que garanticen una gestión eficiente de los recursos y bienes públicos , así como el uso adecuado de mecanismos y herramientas necesarias para implementar servicios y / o políticas orientadas a beneficiar a la población , se torna de vital importancia para un modernizar la gestión municipal en el Distrito de Río Negro .
En esa medida , pensar en estrategias para identificar y plantear mecanismos de desarrollo de capacidades dirigidas a los recursos humanos de la municipalidad , cobra relevancia . Por ello , la propuesta del plan se enmarca en los nuevos enfoques de desarrollo humano sostenible , definiendo este concepto como un proceso que busca mejorar su calidad de vida , satisfaciendo las necesidades humanas . 6
1.2 MARCO LEGAL
La regulación normativa para el ejercicio de la gestión municipal , comprende la aplicación de normas que son o deben de ser de conocimiento pleno de las autoridades , funcionarios y servidores municipales , para el desarrollo de las competencias y funciones de la municipalidad . La gestión de los recursos humanos , es uno de las prioridades de la gestión edil actual para modernizar la gestión municipal , por lo que e9 una decisión unánime su elaboración enmarcada en las normas que le proporcionan el sustento legal . Estas normas son las siguientes : a ) Constitución Política del Perú b ) Ley N ° 27972 , Ley Orgánica de Municipalidades . c ) Decreto Legislativo N ° 1025 , que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público . d ) Ley N ° 28175 , Ley Marco del Empleo Público . e ) Ley N ° 27815 , Ley del Código de Ética de la Función Pública . f ) Decreto Legislativo N ° 276 , Ley de Bases de la Carrera Administrativa . g ) Decreto Supremo N ° 005-90-PCM , que aprueba el Reglamento de la Carrera
Administrativa . h ) Decreto Legislativo N ° 728 , Ley de Productividad y Competitividad Laboral .
6 “ Construyamos ciudadanía y un hábitat más humano ” Plataforma de Contrapartes NOVIB en el Perú . Lima 1996 .
Plan de Desarrollo de Capacidades de Rec ursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Rio Neero 2016-2018 pS /
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