REKRUTTERING
««Jeg bruker LinkedIn mye. Når
jeg legger ut en jobbannonse
får jeg en liste over profiler som
kvalifiserer til stillingen.
Christian Scheen
HR-RÅDGIVER: Christian Scheen i Aker Solutions anbefaler folk å være synlige.? (Foto: Toril Hole Halvorsen)
Ser etter tyngre fagkompetanse
Aker Solutions ansetter til en rekke stillinger for tiden, men ser spesielt etter folk med noen års
erfaring. – Spesialister og ledere er spesielt attraktive, sier Eirik Johannes Leer, rekrutteringssjef
i Aker Solutions. HR-rådgiver Christian Scheen anbefaler folk å være synlige.
??Av: Toril Hole Halvorsen
Aker Solutions startet som et lite verksted i
Oslo for mer enn 170 år siden. I 2012 hadde
selskapet en omsetning på cirka 45 milliarder kroner. I dag har Aker Solutions 28.000
ansatte i mer enn 30 land, og selskapet fortsetter å ekspandere.
I september hadde Aker Solutions en rekrutteringskampanje, som var rettet mot erfarne
ingeniører. Ifølge rekrutteringssjef Eirik
Johannes Leer i Aker Solutions fikk de inn
mer enn 5.000 søknader.
- Kampanjen var rettet mot erfarne ingeniører, og vi brukte ulike kanaler for å nå denne
målgruppen. Vi fikk inn over 5.000 søknader til 200 stillinger, og er nå midt i ansettelsesprosessen, sier han.
Leer er klar på hva som er viktig hos en
kandidat, og hva de ser etter.
- I Aker Solutions ser vi etter riktig erfaring
og kompetanse i forhold til den aktuelle stillingen. Men våre ansatte må også identifisere seg med våre seks kjerneverdier. Disse
representerer personlige egenskaper, som er
vel så viktig som formell kompetanse for å
42
PetroMagasinet - Utgave 5 - 2013
kunne lykkes i stillingen, sier Leer.
Hva slags folk trenger dere nå? Hvem
ansetter dere og til
hvilke stillinger?
EIRIK JOHANNES LEER.
(Foto: Aker Solutions)
- Vi ansetter til en
rekke ulike stillinger, men ser spesielt etter tyngre fagkompetanse, det vil si folk
med noen års erfaring. Spesialister og ledere
er spesielt attraktive, sier han
Er det ett eller flere fagområder der det er
mer etterspørsel på folk enn andre?
- Aker Solutions rekrutterer innen alle
fagområder, men aller mest ingeniører. Det
er sterkest vekst innenfor subsea, som er ett
av våre største forretningsområder. Omtrent
tre av fire av våre ledige stillinger er innenfor
tekniske disipliner, sier han.
- Vær synlige
Christian Scheen, HR-rådgiver i Aker Solutions, holdt et foredrag om rekruttering til
selskapet under ONS Norway i august. Der
fortalte han blant annet at Aker Solutions
rekrutterte 3.500 personer i fjor, og at de
tidligere i år hadde en rekrutteringskampanje som ga selskapet 11.000 søknader til
150 stillinger.
- Så, hvordan rekrutterer vi?, spør Scheen.
- Vi deltar på karrieremesser, vi nettverksbygger, vi har praksisplasser og godt samarbeid med universitetene. Og vi har talentprogram, sier han.
Og hva gjør Scheen når han rekrutterer?
- Jeg bruker LinkedIn mye. Når jeg legger ut
en jobbannonse får jeg en liste over profiler
som kvalifiserer til stillingen. Når profilen
er oppdatert og du har anbefalinger, havner
du høyere oppe på den listen, og det vil være
lettere for meg å finne deg. Jeg leser ofte
anbefalingene også, og det hjelper meg å se
nettverket ditt, sier han.
Ifølge Scheen er det også lurt å være synlige.
- Mange er anonyme - hvorfor det? Det er en
nettverksside, som virker veldig bra når dere
er synlige, forteller Scheen.
- Vær synlige og ting kan skje.
n