REKRUTTERING
Hva kreves for
å jobbe offshore?
Petromagasinet har snakket med daværende HR Manager
Bjørg Ueland i Songa Offshore om rekrutteringen av
offshorearbeidere, og utfordringene i prosessen.
??Av: Dan Arvid Bjørsvik
Hva er kravet til søkere som ønsker å jobbe
offshore?
- I de lavere stillingene er kravet at søkeren
har et industrielt fagbrev. Mange av de som
har en drøm om å jobbe i Nordsjøen søker
på disse stillingene. Dem er det mange av. Jo
lenger opp man kommer i hierarkiet, spesielt
innenfor boring, dess mer riggspesifikk erfaring kreves det.
««Sist jeg sjekket hadde
vi 14-15.000 søkere i
databasen, men langt ifra
alle er relevante
Bjørg Ueland, Songa Offshore
Hva slags utfordringer opplever Songa
Offshore i prosessen?
- Vår utfordri ng nå er at vi trenger 700
offshorearbeidere i 2014 og 2015. De jobbene
er ikke tilgjengelige akkurat nå. Sist jeg sjekket hadde vi 14-15.000 søkere i databasen,
men langt ifra alle er relevante.
- Det renner jevnlig inn med søkere. Utfordringen er at vi vet at vi trenger mange
søkere, men at jobbene ikke er ledige for
øyeblikket.
Hva skal til for at søkerne skal lykkes?
- Vi har mange unge og flinke som har en
drøm om å jobbe i oljebransjen. Det jeg kan
anbefale er at de først og fremst skaffer seg
et fagbrev. Mange tror at det holder å ta kurs
hos Nortrain. Glem det. Hos oss er minstekravet at man har fagbrev.
- Hvis målet er å finne jobb i oljebransjen,
så er fagene stillas og overflate, eller ISOfag, en mulig vei å gå. Servicebransjen trenger folk, og der kan det være lettere å få den
industrielle erfaringen vi etterlyser. Hvis vi
ansetter en drift- og vedlikeholdsarbeider, så
ser vi om de har fagbrev og offshoreerfaring.
- Hvis man først kommer seg inn, står på, og
innfrir minimumskravet, så er mulighetene
mange. Da er det også rom for faglig støtte
til å komme seg videre og få den nødvendige
kompetansen som man trenger. Denne støtten gir vi gjennom egne kurs.
Hvilke søkere er det vanskeligst å få tak i?
- De med lang riggerfaring. Det er mange
som ser på olje og gass som én stor familie,
men det er forskjellige nisjer her. Vi representerer rigg. En mekaniker som har vært på
Ekofisk-feltet og som har mekanisk riggerfaring, er vanskeligere å finne enn en mekaniker med offshoreerfaring. Riggfolk med
erfaring har spisskompetansen vi ser etter.
Det er disse det er for få av.
- Å få tak i en boresjef med fem-seks års
erfaring er ikke så lett. En person som det
har som regel begynt på bunn og jobbet seg
oppover. Dette er tidkrevende.
Kan du gi et eksempel på hvordan dere har
håndtert rekrutteringen?
- I et fast-track-program tok vi uerfarne
mennesker og satte dem i et fast-tracktrainee-program, som gikk over to og et
halvt år. Dette var i samarbeid med Stavanger offshore tekniske fagskole. De gir den
formelle kompetansen, kombinert med at de
reiser ut i praksis. Vi har ni stykker som er i
det programmet nå. Vi inngikk dette samarbeid med SOTS fordi praksis inngår i utdanningen. Målet vårt er å utdanne assisterende
drillere, og samtidig korte ned utdanningsløpet ned med noen år.
Man hører stadig at det har vært etterlyst mer praksis eller erfaring fra søkere:
Hvordan finner man kvalifiserte søkere når
nyutdannede ikke en gang kommer inn i
arbeidsmarkedet?
- Det er dette som er hemskoen. For å
komme inn i offshore-stillinger her, så er
det krav om offshoreerfaring. Hvordan skal
man få det hvis ingen tar dem inn? Det er
her jeg mener inngangen er ISO-fag. Søkere
bør også være fleksible og finne seg i å jobbe
på land for å få industriell erfaring.
n
10 tips til å få jobb offshore:
??Du trenger: Minimum for alle som
skal jobbe offshore er godkjent
helseattest samt Grunnleggende
sikkerhets- og beredskapskurs (GSK).
??Utdannelse: Fagbrev eller relevant
høyere utdanning innenfor ingeniøreller realfaglige disipliner er krav
for de fleste stillinger offshore.
??Erfaring: Erfaring er også krav
for de fleste stillinger offshore.
Erfaring fra industri kan også veie
opp for manglende utdannelse.
??Oppdatert CV: Få med all utdanning,
kurs, sertifikater, arbeidserfaring,
referanser og anbefalingsbrev fra
tidligere lærere og arbeidsgivere. Husk
at søknad og CV er ditt første møte
med en potensiell arbeidsgiver.
??Gode språkkunnskaper: De fleste
stillinger krever at du har gode
kunnskaper i både engelsk og norsk/
skandinavisk; både muntlig og skriftlig.
Mange firma er internasjonale hvor
det er flere nasjonaliteter ansatt.
Det betyr for mange selskap at
arbeidsspråket vil være engelsk.
??Vær synlig: Oppdater LinkedIn
med anbefalinger og siste
informasjon om egen utdanning og
erfaring, og ikke vær anonym.
??Søk på stillinger: Man får ikke jobb uten
å søke. Selv om noen stillinger krever
fagbrev eller en spesiell utdannelse kan
relevant yrkeserfaring veie opp for dette.
Jo flere stillinger du søker på desto større
er sjansen for å bli innkalt til jobbintervju.
??Vær fleksibel: Du bør finne deg i
å jobbe på land for å få industriell
erfaring, før du kan jobbe offshore.
Fagene stillas og overflate, eller ISOfag, er en mulig vei å gå. Catering er
eksempel på et annet alternativ.
??Hold deg unna dyre kurs: Både Songa
Offshore og Industri Energi advarer
mot useriøse og dyre kurs som lover
fast jobb etterpå. Selv om mange får
arbeid er det også personer som har
tatt mange kurs og likevel ikke har
fått seg jobb i oljeindustrien. Du bør
derfor vurdere dine muligheter før
du bruker tid og penger på kurs.
??Personlige egenskaper: Mange
selskap leter etter effektive, hardt
arbeidende kvinner og menn som er
vant til å ta i et tak, og som arbeider
godt både selvstendig og i team.
Initiativtakere og strukturerte
arbeidstakere er ettertraktet.
Kreativitet, arbeidstakere med høyt
fokus på HMS og resultatorienterte
holdninger er også etterspurt.
Kilder: Norsk olje og gass, Industri Energi, Petrojobb.no, Songa Offshore, Aker Solutions, Sotskurs.
no, Gründerskolen Alumni, Offshoreutdanning.no.
PetroMagasinet - Utgave 5 - 2013
43