REKRUTTERING
Fakta om rekruttering:
??Ifølge Norsk olje og gass er det
ikke spesielt utfordrende å få tak i
nyutdannede kandidater, men geologer,
geofysikere og ingeniører med lang
erfaring (10-15 år) fra norsk sokkel er
svært attraktive i arbeidsmarkedet.
??Leverandørbedriftene er de som har
fått store kontrakter den siste tiden,
og trenger dermed gjerne hundrevis
av nye ingeniører. Det gjør situasjonen
mer prekær i den delen av bransjen,
enn hos operatørene som har et
mer stabilt kompetansebehov.
??Olje- og gassindustrien vil i mange år
fremover ha et stort behov for kreative
og dyktige fagfolk. Næringen har
også en demografisk utfordring, ved
at snittalderen på teknologiutdannet
arbeidskraft blir høyere.
??Beregninger foretatt av Statistisk
Sentralbyrå (SSB) viser at
etterspørselen etter realfagsutdannede
vil øke i tiden som kommer.
Kilder: SSB, Norskoljeoggass.no.
Rekrutteringsbehov
i hele arbeidskjeden
Det er kamp om de kloke hodene offshore. Ifølge informasjonssjef Thina Hagen
i Norsk olje og gass er det behov for folk med fagbrev, ingeniører og sivilingeniører.
««Det er et jevnt og trutt trøkk og jevnt
??Av: Toril Hole Halvorsen
og trutt ansettelser. Det gjelder hele
løpet, alt fra fagbrev, ingeniører og
sivilingeniører
Fra 2010 til 2011 økte syssel settingen i
petroleumsnæringene og petroleumsrelaterte næringer med 4.489 personer, eller 6,5
prosent, viser tall fra Statistisk sentralbyrå
(SSB). Dette er en langt sterkere vekst enn
året før.
- Det er et jevnt og trutt trøkk og jevnt og
trutt ansettelser. Det gjelder hele løpet, alt
fra fagbrev, ingeniører og sivilingeniører,
forteller informasjonssjef Thina Hagen i
Norsk olje og gass.
Angående behovet for fagarbeidere venter de
ifølge henne fremdeles på riggutvalget.
- Det presset som skal begynne å komme
har enda ikke kommet, sier hun.
Fagbrev viktig
Ifølge Hagen er det mindre krevende nå enn
for noen år tilbake å få tak i nyutdannede,
Thina Hagen, Norsk Olje og Gass
THINA HAGEN:
i Norsk olje og gass.
(Foto: Norsk olje og gass)
men ungdom må
fortsatt velge yrkesfag, og bedrifter må
satse på lærlinger.
- Det er viktig
at ungdom tar yrkesfaglig utdanning og
fagbrev. Det finnes mange spennende jobber
og muligheter, sier hun.
Hagen forteller at det er spesielt etterspørsel
etter folk innen to fagområder.
- Det er kjemi og prosess, og boring og
brønn.
Samtidig er det ifølge henne mer krevende å
få tak i folk med fem til ti års erfaring.
- Ingeniørene er det fremdeles en knapphet
på mange steder, det samme gjelder geofaglig kompetanse og petroleumsteknologisk
kompetanse.
Hva med rekruttering til produksjonsplattformer? Tidligere har det vært høy gjennomsnittsalder. Er det slik fremdeles?
- Det er både og. Det har ikke endret seg
dramatisk, men det går greit å få tak i folk,
sier hun.
n
PetroMagasinet - Utgave 5 - 2013
41