PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL ( PEI ) 2015 - 2017 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIO NEGRO
infraestructura y desarrollo de capacidades en salud , educación , productivos y en programas sociales
O E E 1.6 Crear y / o optimizar la infraestructura y logística básica para la atención
oportuna de las diferentes demandas que se presenten .
O E E 1.7 Establecer e implementar procedimientos de comunicación a nivel interno y externo .
O E E 1.8 Diseñar y ejecutar un programa de desarrollo de capacidades de gestión
para la obtención de recursos económicos internos y externos para atender las necesidades de la comunidad y enfrentar los efectos de la crisis económica .
• Definición de los instrumentos estandarizados
• Implementar un sistema único para el manejo eficiente y eficaz de recursos .
• Organizar la logística de acuerdo a los recursos existentes y proyectos estimados
• Elaborar un cuadro de necesidades actualizado para gestionar su adquisición
• Ampliación y / o Acondicionamiento de la infraestructura de logística
• Realizar un diagnóstico de necesidades de equipamiento informático
• Diseñar y ejecutar un plan de Adquisición de equipos
• Contratar los servicios de internet
• Establecer un sistema de intranet
* Realizar reuniones mensuales de coordinación entre las diferentes gerencias de línea y áreas .
• Desarrollar eventos de capacitación sobre los enfoques y modalidades de financiamiento de las diferentes entidades de cooperación técnica internacional y organizaciones nacionales .
• Identificar y seleccionar instituciones nacionales e internacionales para iniciar procesos de interlocución
• Formular y presentar propuestas
• Seguimiento monitoreo y evaluación a las gestiones realizadas
Objetivo Estratégico 2 ( OEG2 ): La MDRN Cuenta con recursos humanos , calificados , comprometidos y con sensibilidad social con el desarrollo del DRN y en el apoyo a las poblaciones vulnerables y en situación de riesgo .
O B JE T IV O ESTRATÉG ICO ES P E C IFIC O
A C T IV ID A D E S E S TR A T E G IC A S
O E E 2.1 Promover en los funcionarios , personal profesional , técnico y
administrativo de la MDRN el desarrollo de valores y vocación de servicio a la población rionegrina
O E E 2.2 Establecer un Programa de capacitación y sensibilización a la población , asi como ordenanzas municipales
• Establecer cronogramas y / o calendarios de eventos que eleven el desarrollo de aptitud del personal de la MDRN
• Desarrollar charlas de orientación vocacional y de valores para el personal de la MDRN .
• Reconocer y Estimular las buenas prácticas personales y en equipo de sus funciones
• Capacitar al personal para brindar un ser vicio oportuno
• Elaborar y desarrollar un plan de desarrollo y beneficios del personal en lo social , económico , cultural y profesional .
• Aprobar una ordenanza municipal que promueva la protección y conservación del ambiente
• Diseñar un programa de sensibilización y capacitación en temas ambientales