ATTUALITÀ
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I RUOLI E LE COMPETENZE PIÙ RICHIESTI
• Diagnosi elettronica avanzata
• Meccatronica
• Gestione dei sistemi ADAS
• Ingegneria elettronica
• Connettività e telematica
• Software engineer
• Tecnici di sistemi elettrificati
• Data management
• Esperti di cybersecurity
• Gestione infrastrutture di ricarica
• Progettazione servizi di mobilità
• Adattabilità
• Problem solving
• Propensione all’ apprendimento continuo
tware. Emergono dunque nuove figure professionali legate ad ambiti che fino a pochi anni addietro erano totalmente estranei al lessico del meccanico. I lavori più richiesti oggi riguardano: gestione dei dati, informatica, cybersecurity, gestione delle infrastrutture di ricarica per i veicoli elettrici. Il lavoro, quindi, si sposta dalla manualità pura alla capacità di interpretare e risolvere problemi complessi in contesti tecnologici e sociali estremamente mutevoli.
MECCANICO, MECCATRONICO E IL NODO DELLE SOFT SKILL La parola chiave è ormai nota: meccatronica. Ma dietro questo termine si nasconde una rivoluzione molto più profonda di quanto spesso si immagini. Non si tratta di aggiungere qualche nozione di elettronica alle competenze tradizionali. Il meccanico di oggi deve comprendere il funzionamento di sistemi meccanici, elettrici, elettronici e informatici. Deve saper utilizzare strumenti diagnostici avanzati, interpretare parametri operativi e dialogare con varie piattaforme digitali. Le competenze legate alla componentistica endotermica non spariscono, sia
CRESCONO NELL’ AUTOMOTIVE FIGURE DI DATA MANAGEMENT E INGEGNERIA ELETTRONICA, MENTRE EMERGONO RUOLI IN CYBERSECURITY, GESTIONE INFRASTRUTTURE DI RICARICA, PROGETTAZIONE SERVIZI DI MOBILITÀ
chiaro, ma vengono progressivamente affiancate da nuove conoscenze che consentono di operare sui veicoli elettrificati e connessi. Altrettanto fondamentale è la capacità di stare al passo. Gi Group, infatti, individua nell’ adattabilità, nel problem solving e nell’ apprendimento alcune delle qualità più richieste nel mondo dell’ auto. In un contesto che evolve rapidamente, la disponibilità a imparare diventa quasi più importante delle capacità, dell’ esperienza e delle conoscenze tecniche.
AGGIORNAMENTO COSTANTE, DA COSTO A INVESTIMENTO Il tema della formazione emerge come uno degli elementi centrali dell’ intera trasformazione. Le aziende si trovano contemporaneamente a inserire nuove figure e a riqualificare il personale esistente. Per questo ricoprono un ruolo crescente gli istituti tecnici, professionali, le academy aziendali e i programmi di upskilling e reskilling. Nel mondo dell’ autoriparazione il tema