Arne Orvik, Lillebeth Larun, Astrid Berland & Karin C. Ringsberg
de las interacciones de grupo. Asimismo, Kälvemark et al. (2004) señalaron que los intereses, los valores y las jerarquías asociadas a las relaciones profesionales de los participantes también impactaron los resultados
de las DGF. Estos hallazgos de aspectos interaccionales pueden ser inherentes a las DGF, pero también pueden ser resultado de tales grupos.
En las descripciones de los factores interaccionales en las secciones
“Discusión” de los artículos de Blomberg y Sahlberg-Blom (2007) y Somer
et al. (2004), los investigadores plantean que el hecho de que los miembros del grupo se involucren mutuamente puede estimular la reflexión
sobre el tema tratado. Señalaron también cómo las relaciones negativas,
ya sean profesionales, laborales o de poder, pueden igualmente tener un
impacto en la libre expresión de las ideas. Grbich et al. (2008) anotan que
las opiniones pueden cambiar durante las diferentes etapas de una DGF
y que las respuestas de los part