İnsan kaynakları departmanının artıları ve
eksileri nelerdir? Dışarıdan bakıldığında
ulaşılmak istenen bir pozisyondasınız. Bu
departmanda bu kadar başarılı olmanızın
sırrı sizce nedir?
Artılarını beni en çok motive eden taraftan
başlayarak anlatacağım. Çabalarınızın
karşılıklarını görmek için İK çok somut çıktıları
olan bir yer. Dijitalleşme sürecimizdeki gibi,
gelişmeleri net bir şeklide gözlemleyebiliyoruz.
Ben Kuveyt Türk’e geldiğimde 16 şubeli bir
organizasyondu. Bugün bu organizasyonun
400e yaklaşan şubelere, 6000e yaklaşan bir
çalışan sayısına ulaşması ve İK ekibinde çalışan
biri olarak bu sürecin içerisinde olmak, bu
sürecin gerçekleşmesine katkıda bulunan
biri olmak bana ciddi bir haz veriyor. Büyük
resme baktığınızda nereye dokunduğunuzu
anlayabildiğiniz bir yer İK. Eksilerine gelince…
Bugün yeni neslin en istemediği operasyonel
işler sanıyorum. Fakat kariyerinin başında
olan arkadaşlarımızın buna hazır olması lazım.
Bu konuda biraz da kısmet devreye giriyor.
Ben organizasyonun çok hızlı büyüdüğü bir
dönemde bu bünyede yer aldım. Bana 8.
yılımda İK müdürlüğü nasip oldu. 8 yılda bu
noktaya gelmek bugünün şartlarında pek
kolay olmayabilir. 16 şubeli bir bankanın her
sene %20-25 büyüdüğü bir dönemde burada
olmanın getirdiği fırsatlar oldu. Ekip de çok
önemli. Bizi bu noktaya getiren şey belki de
aile gibi olmamızdı. Bazı kararlarda bana ilk
zamanlarımda dahi sen küçüksün, tecrübesizsin
demediler ve değerlendirdiler. Bence bu çok
kıymetli.
Üniversite öğrencileri için ne gibi
uygulamalarınız var?
Bankamız bünyesinde gerek şubelerde gerek
genel merkezde yarı zamanlı çalışma imkanı
sunuyoruz, bu kapsamdaki projemiz “Bankada
Kampüs”. Onun dışında çeşitli hafta sonları
çeşitli eğitim programlarıyla gençlere iş
hayatını anlatıp onları iş hayatına hazırlamayı
hedefliyoruz. Gençlere yönelik programlardan
her yıl yaklaşık 300 civarında mezun veriyoruz ve
bunların %50 den fazlasını istihdam ediyoruz.
Bankacılığa ilgi duyan arkadaşlarımıza iş hayatına
erken katılma fırsatı vermiş oluyoruz. Bugün
ben kendi açımdan baktığımda geriye dönüp
neyi yapmadım diye sorduğumda okul hayatım
boyunca bir iş deneyimine sahip olmamak bir
eksikti diyebilirim. Tabii bu programla Kuveyt
Türk’ü keşfetmelerini de istiyoruz. Kasım ayında
da iki gün süren bir Kaşifler Kampı’mız var.
Bir seçme sürecimiz var akabinde kaşif olarak
genel müdürlük katlarında iş başı yaptırıyoruz.
Bu Bankada Kampüs’ün biraz daha gelişmiş bir
sürümü diyebiliriz.
Kuveyt Türk mülakatlarında sorulur
dediğiniz sorular nelerdir?
En temel konu okul hayatı boyunca yaptığınız
projeler. Eğer bir iş deneyiminiz varsa oradaki
çalışma hayatınızdan bahsetmeniz, oradaki işin
size neler kattığı ya da sizin o işe neler kattığınız
konusunda vereceğiniz örnekler önemli. Bizim
açımızdan özel olarak önemli olan bir konu
da faizsiz bankacılıkla ilgili arkadaşlarımızın
ilgi düzeyi. Bu konu bizim için çok kritik. Şu
an sektörde 5 tane faizsiz katılım bankası var.
Bankacılık sektörü içerisinde henüz çok büyük
değiliz. Ama bu sektörün büyümesi ile ilgili
bir vizyon var. Biz de şu an bu sektörün lideri
olarak bu işin bayrağını taşıyoruz. Yeni katılacak
arkadaşlarımızın da öne sürükleyecek kişiler
olması gerektiğini düşünüyoruz.
Semih Sel; [email protected]
50
Röportajı yapanlar;
Esra Dağ, [email protected]
Enes Akgök, [email protected]