Observatorio Laboral 8va Edición Febrero 2018 | Page 22

¿A pesar de estar empleado, está buscando trabajo?
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
64.15%
55.60%
44.40%
35.85%
Máximo nivel de formación
académica obtenida en la
Facultad de Humanidades
30.00% Posgrado
20.00% Pregrado
10.00%
0.00%
No
Sí
La necesidad de tener más de un empleo generalmente
responde a que el trabajador no siente que uno solo le
está siendo suficiente para suplir todas sus necesidades
o que su potencial laboral está siendo subutilizado.
Esto puede surgir de la subcontratación que resulta
en salarios inadecuados, con relación a la inversión
incurrida en educación. La subcontratación también
tiene implicaciones psicológicas en las sociedades, al
condicionar el desarrollo de las identidades mediante la
inestabilidad laboral y una alta incertidumbre.
Es claro que el fenómeno de la externalización de costos
es una tendencia para las empresas en el contexto de
la globalización. Colombia no es la excepción, en este
aspecto, en especial tras la apertura económica de
la década de los noventa. No es difícil entender que
mientras menos costos con lleve el proceso productivo,
mayor será el margen de ganancia que se pueda obtener
de él. Es la degradación de las condiciones laborales, una
condición mundial con génesis en la desregularización
de las relaciones laborales, o lo que es lo mismo, la
deslaboralización de las relaciones de trabajo. “Con
la subcontratación laboral se suprimen las principales
y primigenias conquistas de los trabajadores y las
trabajadoras como la jornada laboral y el salario fijos…”
(CLACSO, 2012). A pesar de que esta modalidad de
contratación pueda llegar a ser perjudicial al no permitir
la construcción de un sentido de pertenencia de los
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