Calidad del Empleo
50,00%
Tiempo en el empleo actual
24%
12%
Menos de 1 año
Menos de 3 meses
0
Maestría en Psicología
60%
Hasta 20 horas
Más de 50 horas
Universidad del Valle
12%
6,56 %
4,92 %
Entre 41 y 50 horas
14,29 %
7,14 %
14,29 %
24%
14,29 %
Entre 31 y 40 horas
6,56 %
29,51 %
48%
36%
20
52,46 %
Horas promedio de trabajo semanal
Entre 21 y 30 horas
Clase Vida Universitaria II. Edificio 333. Campus Meléndez.
Psicología
La estabilidad hace parte de la calidad de un empleo. A pesar de ser egresados de los
últimos 5 años, el 37,70% de los egresados de Pregrado ha estado en el mismo empleo
entre 1 y 3 años. En el caso de los egresados de Maestría, el 50% de ellos, ha estado en
su empleo actual más de tres años. Ahora, sumando las categorías de “Entre 1 y 3 años”
y “Más de 3 años” en ambos programas académicas, logramos entrever que más de la
mitad de la muestra del Instituto de Psicología ha logrado posicionarse en un empleo
duradero, en términos de horizonte muestral.
50,00 %
Con esta claridad, definir si un empleo es de calidad exige
el estudio de varías características laborales cualitativas
y cuantitativas, tanto de las condiciones bajo las cuales
se labora como del individuo sobre quien recae el análisis.
No es un secreto que una mayor cualificación educativa
redunda en mejores circunstancias laborales, sobre esto
no hay discusión. Complementariamente, la naturaleza del
empleo se entiende con el análisis de variables objetivas
que caracterizan el empleo en sí,como lo son salario,
el tipo de contratación, las prestaciones sociales, horas
de trabajo semanal promedio y duración del empleo. La
satisfacción laboral es una cualidad interesante al exponer
una condición subjetiva del trabajador, que permite
entender cómo siente este que el trabajo contribuye a
su realización como individuo libre y autónomo. Todas
estas variables permiten la comprensión de distintas
condiciones laborales y una definición, más o menos
precisa de la calidad de un empleo.
7,14%
Más de 3 años
16,39%
Entre 1 y 3 años
14,75%
36%
21,43%
48%
31,15%
37,70%
60%
21,43%
mercado de trabajo. Por el contrario, las nuevas formas
de contratación no exigen la presencia del trabajador en
las instalaciones laborales, sino más bien le permiten
fijar sus propios horarios y trabajar de manera autónoma
e independiente para asegurar una mayor productividad.
Este fenómeno recala en una transformación de lo que
se entiende por trabajo de calidad. Hay un surgimiento
de lo que se ha denominado empleo contingente, estos
carecen de la característica de contratación a largo
plazo. De igual manera, no se puede calificar un empleo
como uno de calidad llamándole típico o contingente,
esto más bien es el resultado de una trasmutación de la
ley del mercado laboral.
0
Maestría en Psicología
Psicología
Una cualidad importante
que emerge al comparar los
dos niveles educativos aquí
analizados con el tiempo en
horas que le dedican a su
trabajo, es que los empleos
de las personas egresadas de
pregrado exigen más horas a
la semana que los empleos de
los egresados de posgrado,
esto puede demarcar la mejor
calidad del trabajo para el
nivel educativo más alto,
puesto que aunque trabajan
menos horas su trabajo es
mejor remunerado.
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