Principales dificultades para conseguir empleo
Carece de las competencias requeridas
El manejo perfecto de otro idioma
Escasa experiencia laboral
Formación de postgrado
Muchos profesionales en el área
No encontraba trabajo en su profesión o trabajo apropiado en su profesión
No hay trabajo disponible en la ciudad donde vive
No hay trabajo disponible en la ciudad donde vive
Aun así, es pertinente mirar las principales dificultades con las que se encuentran los egresados del Instituto de Psicología a la hora de conseguir empleo. Obsérvese la siguiente gráfica que explica el conteo de cada uno de los motivos expuestos por los egresados.
No sabe cómo buscarlo
No tiene dificultades
Ofertas poco atractivas
Poca transparencia en procesos de selección
Salarios bajos
Se prefieren egresados de otras instituciones
Situaciones personales
5,05 %
0,51 % 0,51 %
0,51 %
6,06 %
15,66 %
0,51 %
5,05 %
15,15 %
19,19 %
26,26 %
0,51 %
2,53 % 0,51 % 2, 02 %
Queda claro que‘ salarios bajos’ es el principal impedimento a la hora de engancharse laboralmente, representa el 26,26 %, del total de motivos. Un 19,19 % de los motivos se encasilla en ofertas‘ poco atractivas’, aunque se podría decir que‘ salarios bajos’ hace parte de las ofertas‘ poco atractivas’, complementada además de otras características poco deseables, teniendo así un 45,45 % de opción‘ salarios bajos’. Un 15,66 % corresponde a‘ muchos profesionales en el área’ y 15,15 % en‘ escasa experiencia laboral’.
Área común. Edificio 388. IEP Y PSICOLOGÍA. Campus Meléndez.
Calidad del empleo y satisfacción laboral
Muchas discusiones son llevadas a cabo respecto a la calidad del empleo sin llegar a una única definición de lo que es un trabajo de calidad. Esta definición depende de la perspectiva desde la cual se mire la situación laboral. Por ejemplo, existe la perspectiva de agentes laborales involucrados que ve la definición de calidad del empleo desde los distintos puntos de vista de los agentes involucrados – Estado, empresa, trabajador.
El Estado podría entender que un trabajo de calidad es aquel que no exige a las empresas altos costos salariales, como lo son los gastos sociales que exigen los trabajadores. Desde este punto de vista, una empleo de calidad es aquel que permite al individuo mantenerse, junto con su familia, por encima de los niveles de pobreza; aquí las variables más relevantes para analizar la calidad serían la educación de los trabajadores y su nivel de experiencia. Entiéndase que un alto gasto social podría implicar para el Estado menores tasas de crecimiento económico; en vez de destinar fisco a la construcción de infraestructura que genera más empleo, por ejemplo, debe destinarse a la seguridad social de sus trabajadores. Paralelamente, para las empresas es importante tener trabajadores altamente productivos y versátiles. Desde el punto de vista de este agente, las prestaciones sociales y la estabilidad laboral no son variables preponderantes en la definición del concepto de calidad del empleo. Para el trabajador, un empleo de calidad incluye los aspectos mencionados y en general, todos aquellos que redunden en un mejor nivel de vida. Puede verse como el significado de calidad del empleo varía según el punto de vista que se tenga.
Dentro del proceso de globalización y liberalización de los mercados, la flexibilización de las condiciones laborales es una característica emergente. Lo que se entiende como un trabajo típico, dígase aquel que exige una relación asalariada entre el empleador y el trabajador, llevada a cabo en instalaciones diseñadas especialmente para la producción de bienes y servicios, cuyas condiciones están dictadas bajo los términos de la contratación a término indefinido, ha dejado de ser la regla del
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