nº 1 -Boletín Oficial FEDDF 3- BOLETIN FEDDF JULIO 2015 | Page 43

El voluntariado.
No hay que confundir la participación solidaria de los ciudadanos en
actuaciones de voluntariado en el seno de organizaciones sin ánimo de
lucro públicas o privadas al amparo de la Ley 6/1996 de 15 de enero,
con el trabajo por cuenta de organizaciones sin ánimo de lucro públicas
o privadas al amparo del Estatuto de los Trabajadores.
Para poder hablar de servicios de voluntariado han de concurrir los
siguientes requisitos:
1.
Dirige y Coordina la actividad una Asociación,
Organización o Entidad sin ánimo de lucro, ya sea pública o
privada
2.
El objeto de la Asociación, Organización o Entidad debe
entrar dentro de las áreas de interés social que pueden ser
objeto de voluntariado y debe existir un Programa de
Voluntariado y un responsable o coordinador del programa
3.
Deben existir formalizados los compromisos de
participación
4.
La aceptación de la participación en las actividades
concretas debe quedar a la sola voluntad del voluntario o de
libre adscripción
5.
Los servicios que los voluntarios prestan han de ser
altruistas y gratuitos, sin que a ello obste que perciban una
módica cantidad cada servicio --a modo de beca para ayuda de
transporte y alimentación-- por los servicios prestados de
manera altruista y voluntaria, pues tal indemnización es
conforme en su naturaleza con la Ley Estatal 6/96 del
voluntariado (art. 3.1.c y 6.e), siempre que su cuantía se
acomode al Reglamento del I.R.P.F. (art. 8.3.a 2)
La relación laboral
Pues bien, una vez tenemos claro que nos encontramos en una
relación laboral, tenemos que distinguir:
1. Los contratos de los deportistas profesionales, que se
regulan por un Decreto específico
2. Los contratos comunes del personal no deportista
profesional
Los contratos de los deportista son siempre por tiempo
determinado, y los contratos ordinarios o comunes son
como regla general indefinidos, y pueden ser --sometidos al
principio de causalidad-- de duración determinada.
Dentro de la contratación laboral común en el seno de
organizaciones sin ánimo de lucro públicas o privadas, los
aspectos más relevantes a los efectos que nos ocupan son,
a mi entender, los siguientes:
3. La contratación temporal
4. La retribución o salario vinculado a programas de ayudas
públicas o privadas
5. La movilidad funcional o cambios de puesto de trabajo
6. Los despidos objetivos por pérdida sobrevenida de recursos
económicos o programas de ayudas públicas o privadas
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