Nuoret Lakimiehet 2/2005 - Vanhemmuus ja ura | Page 22

Perheen ja uran yhdistäminen haastattelussa newyorkilainen lakimies Anne Wolfson Salla Tuominen Päätin haastatella kollegaani, newyorkilaista lakimies Anne Wolfsonia siitä miten perheen ja uran yhdistäminen Yhdysvalloissa onnistuu, sillä olen ollut siinä käsityksessä että lakimiehet tekevät USA:ssa varsin pitkiä työpäiviä, kuten tietysti monessa muussakin paikassa. Sivusimme keskustelussamme myös Suomen näkökulmasta varsin erilaista lainsäädäntöä liittyen työntekijän oikeuksiin ja realisiin mahdollisuuksiin pitää perhevapaita. Annen taustaa Anne työskentelee ruotsalaisen OMX AB (publ) -yhtiön teknologiadivisioonan palveluksessa New Yorkissa, jossa hän vastaa yhtiön amerikantoimintojen lakiasioista. Hänen erityiseen vastuualueeseensa kuuluvat mm. lisenssi-, työ-, vakuutussekä yhtiöoikeudelliset asiat. Anne on suorittanut alemman korkeakoulututkinnon vuonna 1980 Wisconsinin yliopistosta pääaineenaan taloustiede ja maisterintutkinnon Standfordin yliopistossa vuonna 1986. Oikeustieteellisen loppututkinnon hän on suorittanut Georgetownin yliopistossa vuonna 1989. Annen perheeseen kuuluu omaa psykoterapeuttipraktiikkaa pyörittävä aviomies Bob sekä heidän 3,5 vuotias poikansa Ethan. Vapaa-aikaa perhe viettää yhdessä mm. baseballia pelaillen, musiikkia kuunnellen, vierailemalla lukuisissa newyorkilai- sissa museoissa sekä ajelemalla junilla! New Yorkissa on kuulemma monia mielenkiintoisia junareittejä ajeltavaksi ja ihmeteltäväksi. Lisäksi Anne harrastaa uintia ja pitkiä kävelylenkkejä. Lakimiesten pitkät työpäivät Anne vahvistaa käsitykseni siitä, että Yhdysvalloissa lakimiehet tekevät yleisesti pitkiä työpäiviä. Annen mukaan 40-tuntista työviikkoa tekevää juristia pidetäänkin Yhdysvalloissa osaaikaisena työntekijänä. Anne kiittää omaa työnantajaansa, joka pohjoismaalaisen yrityskulttuurin sisäistäneenä yrityksenä on suhtautunut hyvin suvaitsevaisesti elämään työn ulkopuolella mahdollistaen sen, että Annen viikkotunnit pysyvät joissakin järkevissä mittasuhteissa. Luotettava ja joustava lapsen hoitopaikka on kuitenkin tärkeä erityisesti perheille joissa kummatkin vanhemmat käyvät töissä kodin ulkopuolella ja työpäivät venyvät pitkiksi. Annen mukaan nykyisin on selkeästi havaittavissa se, että monet vanhemmat ovat lyhentäneet työpäiviään uhalla, että se vaikuttaa negatiivisesti perheen toimeentuloon, sillä puolison ja lasten kanssa vietetty aika koetaan tärkeäksi ja vapaa-ajan ja perheen merkitys on korostunut. Anne ihmetteleekin miten mm. asianajotoimistoissa tai vähemmän joustavissa amerikkalaisen työkulttuurin omaavissa yhtiöissä työskenteleville pienten lasten vanhemmille onnistuu perheen ja uran yhdistäminen, sillä 22 Anne ja Ethan Wolfson työ vie niin paljon aikaa joka on suoraan poissa perheen kanssa vietetystä ajasta. Annen oman kokemuksen mukaan Yhdysvalloissa kodinhoito ja lapsista huolehtiminen kuuluu edelleen perheessä pääosin naisen vastuualueelle. Annen omasta ystäväpiiristä - johon kuuluu toki muitakin kuin lakimiehiä - hän pystyy mainitsemaan vain kaksi perhettä, joissa lastenhoito on jaettu puoliksi perheen äidin ja isän kesken. Äitiysloma – itsestäänselvyys, ehei Yhdysvalloissa äitiysloma ei välttämättä ole palkallinen. Suuret yritykset maksavat tavallisesti työntekijälle korvausta äitiysloman ajalta, mutta monet yritykset eivät tätä mahdollisuutta tarjoa työntekijöilleen lainkaan. Yritysten ei edes tarvitse antaa työntekijänsä olla poissa töistä raskauden ja synnytyksen johdosta. Hyvin tyypillistä onkin, että työntekijä pitää synnytyksen jälkeen 6 viikon palkallisen äitiysloman (8 viikon pituisen äitiysloman silloin kun lap-