Nuoret Lakimiehet 2/2005 - Vanhemmuus ja ura | Page 22
Perheen ja uran yhdistäminen haastattelussa newyorkilainen
lakimies Anne Wolfson
Salla Tuominen
Päätin haastatella kollegaani,
newyorkilaista lakimies Anne
Wolfsonia siitä miten perheen ja
uran yhdistäminen Yhdysvalloissa
onnistuu, sillä olen ollut siinä käsityksessä että lakimiehet tekevät
USA:ssa varsin pitkiä työpäiviä,
kuten tietysti monessa muussakin
paikassa. Sivusimme keskustelussamme myös Suomen näkökulmasta varsin erilaista lainsäädäntöä
liittyen työntekijän oikeuksiin ja
realisiin mahdollisuuksiin pitää
perhevapaita.
Annen taustaa
Anne työskentelee ruotsalaisen
OMX AB (publ) -yhtiön teknologiadivisioonan palveluksessa New Yorkissa, jossa hän vastaa yhtiön amerikantoimintojen lakiasioista. Hänen
erityiseen vastuualueeseensa kuuluvat mm. lisenssi-, työ-, vakuutussekä yhtiöoikeudelliset asiat. Anne on
suorittanut alemman korkeakoulututkinnon vuonna 1980 Wisconsinin
yliopistosta pääaineenaan taloustiede ja maisterintutkinnon Standfordin
yliopistossa vuonna 1986. Oikeustieteellisen loppututkinnon hän on suorittanut Georgetownin yliopistossa
vuonna 1989.
Annen perheeseen kuuluu omaa
psykoterapeuttipraktiikkaa pyörittävä aviomies Bob sekä heidän 3,5 vuotias poikansa Ethan. Vapaa-aikaa
perhe viettää yhdessä mm. baseballia pelaillen, musiikkia kuunnellen,
vierailemalla lukuisissa newyorkilai-
sissa museoissa sekä ajelemalla junilla! New Yorkissa
on kuulemma monia mielenkiintoisia junareittejä ajeltavaksi ja ihmeteltäväksi. Lisäksi Anne harrastaa uintia
ja pitkiä kävelylenkkejä.
Lakimiesten pitkät työpäivät
Anne vahvistaa käsitykseni siitä, että Yhdysvalloissa lakimiehet tekevät yleisesti pitkiä työpäiviä. Annen mukaan
40-tuntista työviikkoa tekevää juristia pidetäänkin Yhdysvalloissa osaaikaisena työntekijänä. Anne kiittää
omaa työnantajaansa, joka pohjoismaalaisen yrityskulttuurin sisäistäneenä yrityksenä on suhtautunut hyvin suvaitsevaisesti elämään työn ulkopuolella mahdollistaen sen, että
Annen viikkotunnit pysyvät joissakin
järkevissä mittasuhteissa. Luotettava
ja joustava lapsen hoitopaikka on kuitenkin tärkeä erityisesti perheille joissa kummatkin vanhemmat käyvät
töissä kodin ulkopuolella ja työpäivät venyvät pitkiksi.
Annen mukaan nykyisin on selkeästi havaittavissa se, että monet
vanhemmat ovat lyhentäneet työpäiviään uhalla, että se vaikuttaa negatiivisesti perheen toimeentuloon, sillä puolison ja lasten kanssa vietetty
aika koetaan tärkeäksi ja vapaa-ajan
ja perheen merkitys on korostunut.
Anne ihmetteleekin miten mm. asianajotoimistoissa tai vähemmän joustavissa amerikkalaisen työkulttuurin
omaavissa yhtiöissä työskenteleville
pienten lasten vanhemmille onnistuu
perheen ja uran yhdistäminen, sillä
22
Anne ja Ethan Wolfson
työ vie niin paljon aikaa joka on suoraan poissa perheen kanssa vietetystä ajasta.
Annen oman kokemuksen mukaan Yhdysvalloissa kodinhoito ja
lapsista huolehtiminen kuuluu edelleen perheessä pääosin naisen vastuualueelle. Annen omasta ystäväpiiristä - johon kuuluu toki muitakin kuin
lakimiehiä - hän pystyy mainitsemaan vain kaksi perhettä, joissa lastenhoito on jaettu puoliksi perheen
äidin ja isän kesken.
Äitiysloma – itsestäänselvyys,
ehei
Yhdysvalloissa äitiysloma ei välttämättä ole palkallinen. Suuret yritykset maksavat tavallisesti työntekijälle korvausta äitiysloman ajalta,
mutta monet yritykset eivät tätä mahdollisuutta tarjoa työntekijöilleen
lainkaan. Yritysten ei edes tarvitse
antaa työntekijänsä olla poissa töistä
raskauden ja synnytyksen johdosta.
Hyvin tyypillistä onkin, että työntekijä pitää synnytyksen jälkeen 6 viikon palkallisen äitiysloman (8 viikon
pituisen äitiysloman silloin kun lap-