Nuoret Lakimiehet 2/2005 - Vanhemmuus ja ura | Page 23

si on syntynyt keisarinleikkauksella). Tämä johtuu siitä, että Yhdysvalloissa raskaus määritellään “kyvyttömyydeksi” työskennellä / sairaudeksi, josta työnantajalle aiheutuvat kulut voidaan maksaa lyhytaikaisten sairauksien aiheuttamien kustannusten takia otetusta vakuutuksesta. Tällainen äitiysloma alkaa lapsen syntymästä. Kaikki yli 50 henkilöä työllistävät työnantajat ovat USA:ssa velvollisia noudattamaan Family and Medical Leave Actia (FMLA). Tämän lain mukaan työnantaja on velvollinen sallimaan työntekijän ottaa palkatonta vapaata 12 viikkoa perheeseen ja sairauteen liittyvien tapahtumien yhteydessä. Työntekijä voi joko pitää koko 12 viikon vapaan yhdellä kertaa tai pilkkoa sen jopa puolikkaiksi työpäiviksi. Työntekijä ei voi vapaan johdosta menettää työpaikkaansa vaan hänellä on sen pidettyään vapaa oikeus palata työhönsä. FMLA:n mukaan pidettävän äitiysloman voi aloittaa jo ennen lapsen syntymää. Adoptiotapauksissa palkallisen äitiys- tai vanhemmanloman pitäminen on vain harvoin mahdollista, sillä adoptiota ei rinnasteta raskauden tapaan sairaudeksi ja vaan sitä pidetään sosiaalisena tapahtumana, jolloin työnantajalla ei katsota aiheutuvan velvollisuutta antaa työntekijälle synnytyksen jälkeiseen toipumisaikaan rinnastuvaa vapaata. Adoptiovanhemmilla on kuitenkin oikeus pitää palkatonta vanhempainvapaata FMLA:n mukaan. Yhdysvalloissa raskaus määritellään “kyvyttömyydeksi” työskennellä / sairaudeksi, josta työnantajalle aiheutuvat kulut voidaan maksaa lyhytaikaisten sairauksien aiheuttamien kustannusten takia otetusta vakuutuksesta. Palkallisten perhevapaiden kustannuksiin osallistuu niin työnantaja, valtio hallitsemansa sairausrahaston kautta sekä vakuutusyhtiö. Korvauksen suuruus vaihtelee työnantajittain. Eräällä Annen asianajotoimistossa työskentelevälle tuttavalle työnantaja mahdollisti “jopa” kuuden kuukauden mittaisen palkallisen äitiysloman, joka meille suomalaisille kyllä kuulostaa varsin lyhyeltä jaksolta. Anne itse piti Ethanin syntymän jälkeen kolmen kuukauden perhevapaan, jolloin hän sai korvausta työnantajalta - ei kuitenkaan täyttä palkkaa vastaavaa korvausta. Hänelle äitiysloman pitäminen oli varsin hankalaa, sillä hän on yhtiönsä ainoa USA:ssa laillistettu lakimies, joten hänen sijaistamisensa oli hankalaa. Ennen loman aloittamista hän pyrkikin huolellisesti informoimaan kollegansa kaikista keskeneräisistä asioista ja lopuksi risti sormensa, jotta mitään erityistä ei vapaan aikana tapahtuisi. Anne aloitti säännöllisen työsähköpostinsa lukemisen 10 päivää Ethanin syntymän jälkeen ja viimeisen äitiysvapaakuukautensa aikana hän tekikin jo osapäivätyötä. An- “Over the last two years, I have been involved in managing a major piece of litigation. One of our outside lawyers makes funny faces and has funny-looking eyes that pop out. It was such a problem that we actually had to consult a jury expert about whether it would interfere with his presentation of the case. One evening leading up to the trial, I was talking to my husband about this aspect of the trial preparation, and didn’t pay attention to the fact that Ethan was listening carefully. A few days later, when I mentioned the nen mukaan järjestely oli sujunut yleisesti hyvin, joskin joitakin sotkuja odotti työpöydällä hänen palattuaan. No, sellaisilta ei kai lakimies voi välttyä! Isyysvapaat Isälle on samat mahdollisuudet kuin äidilläkin pitää palkatonta vapaata perhesyyn johdosta maksimissaan 12 viikkoa. Jotkut työnantajat ovat myös alkaneet tarjota työntekijöille mahdollisuutta pitää palkallista isyysvapaata. Tällöin kuitenkin on kyse lähinnä viikon tai kahden pituisesta vapaasta. Annen mukaan onkin harvinaista, että isä pitäisi pitemmän kuin kahden viikon vapaata lapsen syntymän johdosta. Hänen oma aviomiehensä ei oman yksityisvastaanottonsa johdosta voinut juurikaan ottaa vapaata silloin kun heidän poikansa syntyi, mutta hän pyrki kuitenkin järjestämään aikataulujaan siten, että pystyi olemaan läsnä mahdollisimman paljon. Kun lapsi sairastaa Jotkut työnantajat sallivat työntekijöiden pitää sairaslomaa lapsen sai- lawyer’s name again, Ethan blurted out happily “he has buggy eyes”, and began laughing heartily. A few weeks later during the trial, we had a conference call early on a Sunday morning. Ethan was awake and hungry, so I put him in the chair and turned on a train video. He was quiet for most of the call, but as soon as he heard me say the lawyer’s name, he happily screamed out “he has buggy eyes!!” I just hoped that no one else could hear that on the call!” 23