王拓轩
德勤人力资本咨询合伙人
Alan Wang
Partner, Human Resources Consulting, Deloitte
您能否分享德勤中国为员工健康所做的一些有趣的事情？因为我知道德勤有一个成熟而全面的体系。
德勤中国意识到，其许多顾问和合作伙伴的工作量很大，为了帮助他们放松，我们在咖啡厅为员工提供按摩服务！他们可以预订按摩师并放松身心。我们希望整个公司文化发生转变，以便领导者改变他们的管理风格，为员工提供帮助而不是压力。因为变革必须从管理层开始。
我们也向德勤美国学习，他们提供睡眠咨询，因为我们的许多员工睡眠不足，睡眠不足也和压力和疲倦相关。他们还在内部开发了一个福利指数和一个叫做Vitality的APP，帮助我们的员工在心理和身体上保持健康，并且我们很快就会推出中国版。事实上，我们甚至增加了一项新的公司价值观：健康！
您认为年轻一代的放松方式有什么不同吗？
90后们信奉“松圈主义”（Loose Social Network）。他们喜欢成为许多群体的一部分，而不是只扎根于一个群体。因此，在我们的中国办事处，我们开始了“松圈计划”。我们在社交网络上创建了不同的团体，例如篮球、跑步和其他兴趣爱好团体，员工只需扫描二维码码即可加入相应的团队。这在中国的年轻主管中很受欢迎，他们可以非常容易地选择任何一个群体，并找到拥有同样兴趣的朋友，帮助他们放松，变得更加精力充沛，并加强他们对公司的忠诚度。