健康加油站
近些年，健康在中国成为越来越热门的话题。压力和疲倦是精神和情绪不佳的结果，影响我们在工作中的表现。作为MENtal Health系列的第一个故事，我们与人力资源管理专家王拓轩进行了一次聊天，了解中国如何看待这个话题。
为什么讨论工作中的疲倦、压力和抑郁症这样的话题很重要？
因为商业环境变化如此之快，特别是微信和电子邮件让个人和专业领域之间的界限模糊不清。这增加了工作的压力和紧张程度，因为我们必须一直待命。很多员工没有时间休假，甚至根本没有休过假！
作为中国人来说，您认为在中国对于像男士心理健康这样的话题最大的挑战是什么？
这个话题还是相当新的。中国企业仍然处于转型期，他们发展迅速，情况也比较特殊，很多企业都非常忙碌，员工也没有时间放松。许多中国雇主不太重视健康问题，员工也不敢放假。对于心理健康也没有特别的措施。
另外，中国人不喜欢谈论“压力”，因为在中文中，它似乎与心理问题或“发疯”有关。而我们更喜欢将“健康”作为一个整体概念去讨论，其中还包括心理健康，并帮助员工获得充实而有意义的生活。
为什么公司应该考虑员工的压力水平？
德勤做了一份关于中国员工压力水平的内部研究报告，发现40％的员工都面临压力，这会影响他们的生产力、健康和家庭关系。当然，如果员工受到压力，他们也无法充分发挥他们的潜力。