NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
S1-14: Mått för arbetsmiljö
Omfattning av ledningssystem för hälsa och säkerhet
Personer i den egna arbetskraften som omfattas av företagets arbetsmiljösystem(%)
Hela den egna arbetskraften( antal personer) inom New Wave Group uppskattas omfattas av arbetsmiljösystem och rutiner som baseras på efterlevnad av lokal och nationell arbetsmiljölagstiftning i de länder där koncernen är verksam. Detta innebär att arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och förebyggande åtgärder genomförs på lokal nivå i enlighet med gällande lagkrav och anpassas efter verksamhetens art, såsom kontor, lager och tillverkningsmiljöer.
Uppföljning av arbetsmiljöarbetet sker genom lokala riskbedömningar, incidentrapportering och interna kontroller, med ansvar för implementering och uppföljning delegerat till respektive bolagsledning. Täckningsgraden för arbetsmiljösystem bedöms därmed omfatta hela den egna arbetskraften, även om strukturen och omfattningen kan variera mellan bolag och regioner.
100
S1-16: Ersättningsindikatorer( löneskillnader och total ersättning) Löneskillnaden mellan könen uppgår till 13,5 %. Rapporteringen på koncernnivå baseras på ett genomsnitt av de värden som rapporterats och beräknats per bolag inom koncernen, enligt följande formel:( Genomsnittlig bruttolön per timme för manliga medarbetare – Genomsnittlig bruttolön per timme för kvinnliga medarbetare) / Genomsnittlig bruttolön per timme för manliga medarbetare) × 100. I beräkningen ingår endast grundlön, rörlig ersättning har inte inkluderats.
Den årliga totala ersättningskvoten uppgår till 3,9. Rapporteringen på koncernnivå baseras även här på ett genomsnitt av de värden som rapporterats och beräknats per bolag inom koncernen, enligt formell: Bolagets högst betalda individ( grundlön plus rörlig ersättning) / Medianlön för alla övriga anställda( bolagets högst betalda individ exkluderat).
S1-17: Incidenter, anmälningar och allvarliga inverkningar relaterade till mänskliga rättigheter
Diskrimineringsincidenter, inklusive trakasserier 1 Anmälningar via klagomålsmekanismer 5
Arbetsrelaterade skador och olyckor 2025
Belopp av böter, påföljdsavgifter och skadestånd på grund av incidenter och klagomål
0
Antal dödsfall som orsakats av arbetsrelaterade skador 0
Allvarliga incidenter relaterade till mänskliga rättigheter 0
Antal arbetsrelaterade olyckor 55 Olycksfallsfrekvens * 10,7
Antal dödsfall som orsakats av arbetsrelaterade skador och arbetsrelaterad ohälsa
* Beräknas som arbetsrelaterade olyckor dividerat med det sammanlagda antalet arbetade timmar som personer i den egna arbetskraften har arbetat multiplicerat med 1 000 000.
Antal arbetsrelaterade olyckor avser olyckor definieras som en oplanerad eller oönskad händelse som uppstår till följd av eller i samband med arbete som kan leda till, eller har lett till, skada eller sjukdom. I rapporteringen inkluderas olyckor som har lett till någon form av åtgärd, exempelvis läkarbesök efter personskada. Koncernen skiljer inte på arbetsrelaterade olyckor som måste registreras och andra olyckor. Olyckorna har främst uppstått i lagerverksamhet.
För beräkning av olycksfallsfrekvens saknar koncernen för närvarande fullständig information om totalt antal arbetade timmar samt om frånvarons längd i samband med olycksfall. Samtliga rapporterade arbetsrelaterade olyckor har inkluderats i beräkningen, vilket kan påverka jämförbarheten. Uppskattade arbetade timmar per heltidsekvivalent har beräknats utifrån 40 timmar / vecka, justerat för betald semester och helgdagar, vilket motsvarar cirka 1 800 timmar / år per heltidsanställd.
0
Alla identifierade diskrimineringsincidenter under rapporteringsperioden redovisas, även om de inte har lett till någon åtgärd. För rapporterad incident krävs ingen ytterligare åtgärd av koncernen.
Under året har tre anmälningar inkommit genom anmälan via New Wave Groups anonyma visselblåsningsportal. Två av dem bedömdes svåra att utreda då de var ospecificerade. Ingen ytterligare information gavs på förfrågan( genom den anonyma portalen), varför ärendena lades ner på grund av brist på underlag. Ett ärende är under initial utredning.
Mer information kring processen för hantering av klagomål återfinns under S1-3: Rutiner för att gottgöra för negativa inverkningar och kanaler genom vilka de egna medarbetarna kan uppmärksamma problem.
Informationen har sammanställts information från koncernens juristavdelning, som ansvarar för koncernens visselblåsarportal, samt i samband med dotterbolagens hållbarhetsrapportering.
082 // ÅRSREDOVISNING