NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
S1-5: Mål för hur väsentliga negativa inverkningar ska hanteras, positiva inverkningar stärkas och väsentliga risker och möjligheter hanteras Med anledning av New Wave Groups decentraliserade strategi och organisation har inga koncerngemensamma specifika mål för hantering av inverkningar, risker och möjligheter för den egna arbetskraften fastställts. Koncernen har inte heller för avsikt att införa sådana koncerngemensamma mål, utan prioriterar i stället att varje bolag självständigt hanterar dessa frågor.
Utöver insikter från årlig hållbarhetsrapportering som används för centralt stöd till bolagen med bästa praxis, finns i dagsläget ingen formell process för att följa upp effektiviteten av policyer och åtgärder relaterat till identifierade väsentliga inverkningar och risker för den egna arbetskraften.
Anställda efter avtalstyp uppdelat i män och kvinnor( antal anställda) Rapporteringsperiod 2025
Kvinna Man Övriga(*) Uppgift Saknas Totalt
Antal anställda( antal anställda) 1 659 1 456 6 3 3 125 Antal tillsvidareanställda( antal anställda) 1 363 1 192 13 1 2 570 Antal tillfälligt anställda( antal anställda) 244 162 1 1 408 Antal behovsanställda( antal anställda) 137 102 0 0 239(*) Kön enligt vad som anges av de anställda själva
S1-6: Uppgifter om företagets anställda
Antalet anställda 2025( antal personer)
Könstillhörighet Antal anställda( antal personer)
Män 1 456 Kvinnor 1 659 Annat 6 Ej angivet 3 Totalt anställda 3 125
Anställda i länder där koncernen har minst 50 anställda som representerar minst 10 % av dess totala antal anställda 2025( antal personer)
Land Antal anställda( antal personer)
Sverige 901 USA 634
Under rapporteringsåret var personalomsättningen 10,7 %. Rapporteringen på koncernnivå baseras på ett genomsnitt av de värden som rapporterats och beräknats per bolag inom koncernen, enligt följande formel: Antal anställda som slutade 2025 dividerat med genomsnittligt antal anställda 2025.
S1-9: Mångfaldsindikationer
Könsfördelning i antal och andel på företagsledninsnivå *
2025
Antal anställda Andel %
Män 7 87,5 % Kvinnor 1 12,5 % Övriga 0 0 Totalt( företagsledningsnivå) 8 100 % Totalt anställda 3 125
* Till företagsledaren räknas personer i koncernledningen, vilken utgör den högsta operativa ledningen med övergripande för koncernens staretgi och verksamhetsstyrning.
Den finansiella rapporteringen redovisar antalet anställda i medeltal heltidsekvivalenter för rapporteringsåret. Se not 5 under finansiell information på sida 112. I denna upplysning redovisas antalet anställda som antal personer, i enlighet med standardens krav, och motsvarar genomsnittligt antalet anställda( oavsett arbetstid) under året. Genomsnittligt antal anställda 2025 beräknas som summan av antalet anställda i början och i slutet av året, delat med 2. Uppgifterna baseras på inrapporterade data från dotterbolagen och har stämts av mot uppgifterna i den finansiella rapporteringen.
Åldersfördelning bland alla anställda
S1-10: Tillräckliga löner Lönerna i Sverige, Norge, Finland och Island fastställs i huvudsak enligt landspecifika kollektivavtal som förhandlas mellan arbetsgivare och fackföreningar. För övriga EU-länder där koncernen är verksam tillämpas nationell lagstiftning och / eller kollektivavtal avseende lönebildning. Mot denna bakgrund bedöms samtliga koncernens anställda inom EU erhålla tillräckliga löner i linje med EU-direktivet om tillräckliga minimilöner( 2022 / 2041). Utanför EES erhåller koncernens anställda löner som överstiger tillämpliga lokala lagstadgade minimilöner.
2025
Antal anställda Andel %
Under 30 år 622 20 % 30-50 år 1 595 51 % Över 50 år 908 29 %
ÅRSREDOVISNING // 081