NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
GOV-2: Information som lämnas till och hållbarhetsfrågor som behandlas av företagets förvaltnings-, lednings- och tillsynsorgan Hållbarhetsfrågor behandlas regelbundet i New Wave Groups styrelse, revisionsutskott och koncernledning. Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter beaktas vid utformning av affärsstrategier samt processer för tillbörlig aktsamhet.
CSR- och hållbarhetsansvarig ger regelbundet upp- dateringar kring koncernens hållbarhetsarbete och informerar styrelsen om olika teman kopplat till mål, inverkningar, risker och möjligheter. CSR- och hållbarhetsansvarig ger även regelbundna uppdateringar om koncernens hållbarhets- rapporteringsprocess i revisionsutskottet. Revisionsutskottet, styrelsen och ledningen behandlar årligen processen för riskbedömning av både finansiella och icke-finansiella risker.
Styrelsen godkänner koncerngemensamma hållbarhets- policys, så som CSR och miljöpolicy. Koncernledningen godkänner hållbarhetsmål. Måluppföljningen sker årligen i samband med hållbarhetsrapporteringsprocessen.
Alla väsentliga inverkningar, risker och möjligheter som identifierats i den dubbla väsentlighetsanalysen har behandlats av ledningsgrupp, styrelse och revisionsutskott under rapporteringsperioden.
En förteckning över väsentliga inverkningar, risker och möjligheter finns i avsnittet SBM-3: Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter och deras förhållande till strategi och affärsmodell.
GOV-3: Integration av hållbarhetsrelaterade resultat i incitamentssystem New Wave Group har fastställda riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Den rörliga kontantersättningen ska främja koncernens affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet. För närvarande finns inga särskilt fastställda hållbarhetsrelaterade kriterier eller mål, inklusive klimatrelaterade mål, kopplade till den rörliga ersättningen. Bedömningen sker i stället samlat utifrån flera faktorer.
Styrelsen ansvarar för att upprätta förslag till nya riktlinjer, vilka beslutas vid årsstämman. Styrelsen ansvarar även för att följa upp och utvärdera program för rörliga ersättningar för koncernledning, tillämpning av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i koncernen. Styrelsen ansvarar för att bedöma den rörliga kontantersättningen till VD. Bedömning av rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare görs av VD. Styrelsen har ingen rörlig ersättning och omfattas inte av något incitamentsprogram.
Upplysningar avseende ersättning har utformats i linje med koncernens ersättningsrapport. Inför årsstämman tillhandahölls ersättningsrapporten som en del av beslutsunderlaget. Årsstämman godkände ersättningsrapporten. Därigenom säkerställdes aktieägarnas möjlighet att utöva sina rättigheter i ersättningsfrågor.
GOV-4: Förklaring om tillbörlig aktsamhet New Wave Group har metoder för tillbörlig aktsamhet inom hela koncernen och värdekedjan. Detta för att identifiera inverkningar och risker, både sociala och miljömässiga, och för att förebygga, reducera och åtgärda sådana problem i linje med FN: s vägledande principer( UNGP). Processen inkluderar följande aktiviteter:
036 // ÅRSREDOVISNING