NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
Uppgifter om företagets anställda
Anställda fördelat på kön 2024
Könstillhörighet |
Antal anställda( FTE) |
Män |
798 |
Kvinnor |
1 653 |
Totalt anställda 2 451
Antalet anställda redovisas i heltidsekvivalenter per den 31 / 12 2024.
Anställda i länder med minst 50 anställda som representerar minst 10 % av företagets totala anställda 2024
Land |
Antal anställda( FTE) |
Procentuell andel |
Polen |
246 |
10 % |
Sverige |
659 |
27 % |
USA 557 23 % kommit lika långt som oss i dessa frågor. I stor utsträckning beror detta på fattigdom och bristande välfärdssystem.
Möjligheter kan framför allt kopplas till arbetstillfällen för lokalbefolkning( textilindustrin beskrivs ofta som motorn i ett lands ekonomiska utveckling), kompetensutveckling samt att uppförandekoder i leverantörsledet, kravställningar och uppföljningar bidrar till förbättrade arbetsvillkor i länder där det behövs som mest.
Policyer och riktlinjer relaterade till arbetstagare i värdekedjan I kombination med New Wave Groups Antikorruptionspolicy, tillämpas uppförandekoden från amfori BSCI, där New Wave Group är medlemmar. Uppförandekoden bygger på internationella ramverk som t. ex. ILO: s kärnkonventioner och FN: s deklaration om mänskliga rättigheter. Samtliga leverantörer har undertecknat uppförandekoden som en del av det affärsmässiga avtalet. Uppförandekodens principer omfattar:
Personalomsättning 2024
Anställda som har slutat |
294 |
Personalomsättning i % |
12 % |
Totalt anställda 2 451
Personalomsättning anger antal anställda som slutade 2024 dividerat med genomsnittligt antal anställda 2024. Genomsnittligt antal anställda 2024 beräknas som summan av antalet anställda i början och i slutet av året, delat med 2.
Mångfaldsindikationer
Könsfördelning andel på företagsledningsnivå 2024
# Föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal # Diskrimineringsförbud # Korrekta löner och ersättningsvillkor # Skäliga arbetstider # Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen # Inget barnarbete # Skydd av unga arbetstagare # Förebygga osäkra anställningsformer # Inget tvångsarbete # Miljöansvar # Anti-korruption och etik
Till företagsledningen räknas personer med ledande befattningar i samtliga dotterbolag samt personer i koncernledningen.
Åldersfördelning bland alla anställda, andel % 2024
Under 30 år |
17 % |
30-50 år |
51 % |
Över 50 år 32 %
Arbetstagare i värdekedjan Väsentliga inverkningar, risker och möjligheter New Wave Group är verksamma i globala värdekedjor. Ökad risk för negativa inverkningar kopplade till arbetsvillkor, likabehandling, tvångsarbete, barnarbete och andra arbetsrelaterade rättigheter finns uppströms i värdekedjan där produktion sker i länder som inte
Rutiner för kontakter med arbetstagare i värdekedjan New Wave Group genomför genom de egna inköpskontoren dels egna interna kontroller där direkt dialog sker med arbetstagare på produktionsenheter, dels genom årliga oberoende granskningar där produktionsenheterna granskas av tredje part utifrån uppförandekoden. Kontakt sker även via telefon, mail och digitala plattformar för information som rör affärsrelationen och andra frågor.
I Bangladesh, som är ett viktigt produktionsland för New Wave Group, sker även kontinuerlig dialog med arbetstagarna i samband med granskningar och åtgärder inom det Internationella Ackordet för hälsa och säkerhet i textilindustrin som New Wave Group har undertecknat.
078 // ÅRSREDOVISNING