NWG // HÅLLBARHETSRAPPORT
arbetsvillkor, starka interna policyer och möjligheter till kompetensutveckling. Vidare kan införande av tydligare globala standarder och interna ramverk för arbetsmiljö och villkor minska skillnader mellan regioner och främja en mer sammanhållen företagskultur.
Policyer och riktlinjer relaterade till den egna arbetskraften Då New Wave Group är en decentraliserad organisation är koncernens värderingar viktiga som en gemensam plattform( läs mer på sidan 11). En central värdering kopplat till medarbetare är att våga ta egna initiativ och att lära sig av sina misstag, vilket speglar en kultur av entreprenörsanda, självledarskap och stort ansvar för sin egen tid och utveckling.
Vidare sätter koncerngemensamma policyer som Corporate Governance policy, Informationspolicy och Antikorruptionspolicy ramen för koncernens värdegrund, inställning till att göra affärer samt syn på mänskliga rättigheter.
Rutiner för kontakter med den egna arbetskraften På koncernnivå sker kommunikation till bolag och medarbetare främst via mail och intranät och rör sig främst om koncerngemensamma riktlinjer och policyer. Det är verkställande direktör för respektive bolag som bär huvudansvaret för kommunikation med medarbetare och hantering av faktiska och potentiella konsekvenser för den egna arbetskraften. Medarbetare uppmuntras att aktivt delta i dialoger och lämna förslag och idéer på förbättringar. Centralt är att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig hörda och delaktiga. Dialog direkt med den egna arbetskraften sker främst genom:
# Intern kommunikation. Genom interna kanaler som nyhetsbrev, intranät och digitala plattformar delar bolagen kontinuerligt uppdateringar som berör arbetskraften.
# Regelbundna personalmöten. Bolagen genomför regelbundna informationsmöten där viktiga frågor som berör arbetskraftens arbetsmiljö inkluderas.
# Individuella medarbetarsamtal. Samtliga medarbetare har årligen samtal med sin närmaste chef om exempelvis frågor som berör den enskilda personens arbetssituation och kompetensutveckling fall av negativa konsekvenser för arbetskraften som uppmärksammas.
För att göra det möjligt för medarbetare, aktieägare, konsulter, leverantörer och andra intressenter att tryggt och anonymt lämna information om missförhållande har bolaget en visselblåsningsfunktion. Läs mer på hemsidan www. nwg. se / investor-relations / koncernens-styrning / visselblasning /.
Åtgärder för att hantering av inverkningar, risker och möjligheter relaterade till den egna arbetskraften Beroende på verksamhet( kontor, lager, tillverkning etcetera) görs särskilda riskbedömningar och åtgärdsplaner för arbetsmiljö och hälsa. Ansvaret för regelbunden utvärdering, karriärsutveckling samt utbildning ligger på respektive bolags VD.
New Wave Groups decentraliserade organisation och globala verksamhet ger både utmaningar och möjligheter när det gäller att hantera konsekvenser och risker för den egna arbetskraften. Genom att prioritera jämställdhet, enhetliga villkor i bolagen och säkerhetsstandarder kan bolaget minimera riskerna och stärka sin roll som en attraktiv arbetsgivare i en hållbar och global kontext.
För att hantera snabba omställningar och ny kompetens är utbildning, kompetensutveckling och kunskapsutbyten mellan bolagen centralt. New Wave Group genomför regelbundet utbildningsinsatser och möten för att utbyta kunskaper med fokus på specifika arbetsuppgifter och kunskapsfält inom hela koncernen.
Mål relaterade till den egna arbetskraften New Wave Groups huvudsakliga mål relaterade till den egna arbetskraften är att:
# Arbeta för en jämställd, diversifierad och inkluderande arbetsplats.
# Minimera skillnader i arbetsvillkor mellan regioner och säkerställa rättvis behandling av alla medarbetare.
# Genomföra årliga utbildnings- och utvecklingsprogram för 100 % av medarbetarna, inklusive ledarskapsträning och kompetenshöjande insatser inom digitalisering och hållbarhet.
Rutiner för hantering och rapportering av problem New Wave Group strävar efter att verksamheten ska bedrivas etiskt, med höga krav på ärlighet och ansvar. Vi vill främja en affärskultur där alla känner sig trygga och uppmuntras att agera mot och rapportera missförhållanden i vår verksamhet.
VD för respektive bolag ansvarar för implementering av lagstiftade ansvar och koncernens policyer som berör arbetskraften samt för att vidta nödvändiga åtgärder vid de
ÅRSREDOVISNING // 077