Bu koşulların yanında 6 ayda bir çalışan
memnuniyeti anketlerinin yapılması, yanlış
giden herşeyin tüm şeffaflığı ile açığa
çıkarılması ve iyileştirmeler yapılması
çalışan memnuniyetini sağlayan diğer
koşullar. Tercih edilen firma olmamızda
önemli diğer faktörler de başarı karneleri
ile birlikte performans değerlendirmeleri
ve kendi içimizde gerçekleştirdiğimiz
kariyer imkanlarıdır. Biz bir yandan
deneyimli arkadaşlarımızı bünyemize
dahil ederken diğer yandan da yeni mezun
arkadaşlarımızla çalışıyoruz.
Natro akademide uyguladığımız teorik
eğitimler ile operasyon içerisinde uygulama
imkanı bularak pekiştiriliyor ve hosting
dünyasına hızlı ve tecrübeli bir şekilde giriş
yapma fırsatı tanıyoruz.İnsan Kaynakları
& Eğitim bölümünün faaliyetlerini; işe
alma, eğitim ve geliştirme, performans
değerlendirme, kariyer yönetimi, iş
güvenliği, sosyal sorumluluk ana başlıkları
altında toplayabiliriz.
Natro Hosting bünyesinde kurduğunuz
Natro Akademi’den söz etmek isteriz.
Natro Akademi ile hedefleriniz nelerdir?
Bilgi toplumu olarak adlandırılan
günümüzde konumu ve işi ne olursa
olsun tüm kişilerin eğitim ve gelişmeye
ihtiyaçları vardır. Eğitim bir yatırımdır. Bu
yatırımın şirket içinde geri dönüşü ancak
eğitim ihtiyacının doğru belirlenmesi ve
doğru eğitim programları ile olur.
10
Natro çalışanının sürekli eğitim ve
gelişiminin, hizmet kalitesi ve devamlılığını
sağladığına inanıyoruz.Hangi pozisyonda
çalışırsa çalışsın Natro’ya katılan kişi
eğitimleri için, kişisel ve kurumsal
ihtiyaçlarını karşılayan yapılandırılmış
bir yaklaşımla karşılaşır. Eğitim ve
gelişime verdiğimiz önem, başarımızda
en önemli faktördür. Gelişim ve değişimin
sonsuz olması prensibi ile süreçlerimizi
şekillendiriyoruz. Şirketimizin gelişim
ihtiyaçlarına cevap verebilmek için 2012
yılında Natro Akademi’yi kurduk. Akademi
kapsamında müşterilerimize en iyi
hizmeti sunabilmek ve kişisel yetkinliği
geliştirmeye yönelik teknik eğitimler
verirken diğer yandan kişisel gelişim çağrı
merkezi dinamik eğitimlerini yürütüyoruz.
Bunun yanında fikirlerin tartışıldığı,
taleplerin toplandığı beyin fırtınası saatleri
ve re jenerasyon eğitimleri de tasarlayarak
yıl içerisinde tüm çalışan arkadaşlarımızla
birlikte hareket etmeyi hedefliyoruz.
Natro’da Dijital IK döneminden sonra
Dijital Eğitim dönemine geçmenin
zamanının geldiğini dile getiren Selanik:
Artık bulut üzerinden çalışan,
mekandan ve zamandan bağımsız olarak
ulaşılan, bilgi depolama ve kişiye özel
e-öğrenme sistemine geçiş sürecini
tasarlıyoruz. Bu aşamada amacımız, tüm
eğitim faaliyetlerimizin duyurularını
yapabileceğimiz, belli başlı departmanlara
online sınıf imkanı tanıyacağımız bir sistem
tasarlıyoruz.