a capacitación con-
siste en la informa-
ción necesaria que da la empresa a su personal, para que complemente sus conocimientos e incremen-te de esta manera, su formación y desempeño dentro de la organización. Asimismo, permite cambiar las actitudes en el ámbito laboral, y mejorar el desa-rrollo profesional como también personal, del equipo de trabajo.
La importancia de la capa-citación del personal se relaciona con la mejora continua de la gestión de una empresa, porque cada miembro forma parte de su funcionamiento, benefi-ciándose así, con un personal más preparado y adaptado a su cargo y a su entorno organizacional.
Si bien es cierto, la cacita-ción se puede considerar como una inversión empre-sarial para mejorar su pro-ductividad y evitar los conocimientos obsoletos del personal y su constante rotación. Además permite adaptarse rápidamente a los cambios y avances en la sociedad, como es la imple-mentación de nuevas tecnologías y, a competen-cias que se manifiestan correspondiendo al creci-miento de nuevas organiza-
ciones destinadas o no, al mismo mercado laboral. El adiestramiento de personal mejora los recursos huma-nos y a su vez, se convierte en su necesidad por la importancia empresarial que ha obtenido en el transcurso del tiempo hasta la actualidad, ya que la identificación del ser humano con la organización es la base fundamental capaz de impedir el avance de la competencia.
Capacitación del Capital Humano: Necesidad o Mejora del Talento Humano
La capacitación profesional de los colaboradores es vital cuando los objetivos y la estrategia de las organizaciones están enfocados en crecer.
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