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Responsabilidad Social | 61

cer a una comunidad que presente alguna de estas características:
- En el trabajador y o trabajadora, se ven
afectados su salud psicofísica y puede
producir consecuencias negativas en sus
relaciones sociales en general y familiares
en particular.
- En la organización se produce un malestar en los trabajadores/as con la consecuente disminución de productividad,
desaprovechamientos de capacidades y
potenciales, pérdidas económicas, y desprestigio social.
- En la sociedad, se consolida la discriminación, se favorece el descreimiento en las instituciones y por consecuencia en la justicia.
Ahora bien, ¿es necesario analizarlo
desde una óptica eminentemente económica o como un tema de marketing
management de la empresa para con sus
clientes externos, cadena de valor y
nichos cautivos? Es decir, ¿es un tema de
posicionamiento de marca más?

Ojalá no sea así, nunca más.
Es
necesario
que
nuestras
Universidades formen directivos que lideren en cualquier dimensión estructural,
pequeña, mediana grande, desde la creencia profunda que trabajar en un lugar
donde a uno le agradaría que un hijo trabaje, es buena vida y generar los espacios
de diálogo comunicación y contención
ayudará a educar, como fuente primaria
de cualquier transformación.
De eso se trata y con la colaboración
de todos los actores sociales, es posible.
Que así sea.
PD: La información sobre el tema fue
provista por la oficina de Asesoramiento
sobre Violencia Laboral dependiente del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social. Gracias Dra. Patricia Sáenz y equipo
por colaborar con el concepto de iguales
oportunidades y derechos. Celebro ese
equipo y su trabajo.