Herramienta para la identificación de las variables de motivación y desmotivación a través de la higiene:
Cuando los factores higiénicos se deterioran a un nivel inferior del que los empleados consideran
aceptable, entonces se produce insatisfacción laboral. Los factores de higiene afectan directamente las
actitudes laborales, principalmente la satisfacción y la insatisfacción.
Cuando estos factores han sido satisfechos o llevados a niveles que los empleados consideran aceptables,
no habrá insatisfacción, pero tampoco una actitud positiva destacable.
La gente está insatisfecha en un entorno negativo, pero raramente se encuentran satisfechos por uno
bueno. Se debe crear un sistema común de sistemas integrados de higiene.
La prevención de la insatisfacción es tan importante como el fomento de una motivación satisfactoria.
Los factores higiénicos operan independientemente de los factores motivadores. Un individuo puede
estar altamente motivado en su trabajo y estar insatisfecho con su entorno laboral y prever los factores
higiénicos y motivadores para crear incentivos.
Todos los factores de higiene son igual de importantes, aunque su frecuencia difiera considerablemente.
Las mejoras de los factores de higiene tienen efectos a corto plazo. Cualquier mejora resulta en la
eliminación a corto plazo, o prevención, de insatisfacciones.