¿CÓMO SABEMOS SI
NUESTRO PERSONAL
ESTÁ MOTIVADO?
EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS PUEDE SERVIR DE INDICADOR PARA MEDIR LA
MOTIVACIÓN. ES UN INDICADOR BASTANTE FIABLE, QUE LOS LÍDERES PUEDEN UTILIZAR PARA
ESTIMAR LA MOTIVACIÓN DE SU EQUIPO DE TRABAJO Y PODER ACTUAR SOBRE ELLA.
La preferencia o elección de una actividad frente a otra. Si yo elijo ver la televisión y en lugar de hacer la
tarea escolar, mi elección refleja mi motivación.
La latencia, es decir, el tiempo que tardo en producir una respuesta desde que se ha presentado una
estimulación. Cuanto más tardemos en empezar a hacer el trabajo que nos han mandado hacer, menos
motivación por la tarea tendremos.
El esfuerzo, cuantos mayores sean los recursos físicos y cognitivos invertidos en el desarrollo de una tarea,
mayor motivación habrá.
La persistencia en la tarea. Habrá más motivación cuanto mayor sea el tiempo entre el inicio de una tarea
y su finalización. Cuanto antes nos rindamos en la tarea estaremos menos motivados.
Los indicadores expresivos de las emociones. Las acciones que realizamos suelen ir acompañadas de
expresiones emocionales que indican el placer o displacer que nos provoca la actividad. Atender a las
expresiones de nuestros alumnos nos dan mucha información acerca de la motivación.