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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Código: BRRH-DC-063
9.
Versión: 0
Emisión: 01/01/2020
Cumplir y hacer cumplir la señalización, normas y procedimientos establecidos por la organización y la
legislación vigente en materia de seguridad y mejora continua.
10. Gestionar la dotación de uniformes de personal administrativo y gerencial, mediante la solicitud,
seguimiento y entrega de dotación de uniformes con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la
normativa para la seguridad del trabajador.
11. Mantener actualizado los indicadores de ausentismos y de rotación de personal de acuerdo a lo
solicitado por la Gerencia de Recursos Humanos.
12. Realizar el análisis estadístico y seguimiento de las ausencias y retardos del personal semanalmente y
mensual a fin de tener la información contemplada en un registro.
13. Realizar mensualmente la solicitud de permiso para trabajar horas extras solicitado por el Ministerio
del Trabajo.
14. Realizar indicadores de gestión de horas extras y reclamos de Nomina.
15. Entregar la liquidación de prestaciones sociales conjuntamente los documentos de egresos del
trabajador: Constancia de Trabajo, forma 14-100, Forma AR-C, e imprimir la Constancia de Ingreso y de
Egreso del SSO del Sistema Tiuna.
16. Archivar o Enviar la liquidación de prestaciones sociales conjuntamente con los documentos de egresos
del trabajador: Constancia de Trabajo, forma 14-100, Forma AR-C, e imprimir la Constancia de Ingreso
y de Egreso del SSO del Sistema Tiuna recibida mediante la firma y huellas.
17. Consignar a nómina soportes de la reclasificación y/o modificación de cargos con el fin de mantener
informado las modificaciones.
18. Mantener los registros de headcount y cargos aprobados.
19. Realizar y/o reportar el trabajo de mantenimiento, custodia y cuidado de los equipos, máquinas y
herramientas otorgadas para el desarrollo del trabajo.
El cargo tiene Autoridad para:
20. Gestionar la dotación de uniformes de personal administrativo y gerencial, mediante la solicitud,
seguimiento y entrega para garantizar la entrega de uniformes e implementos al personal.
21. Realizar el pago de las medicinas, mediante la recaudación de récipe y factura a nombre del trabajador
para proceder a la cancelación del mismo, de forma mensual.
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