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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Código: BRRH-DC-063
Versión: 0
Emisión: 01/01/2020
22. Realizar la Recepción de los recaudos de las listas de útiles escolares, plan vacacional, entre otras
actividades a fin de gestionar la distribución de los mismos.
5. Autonomía del cargo:
Gestiona, supervisa y modifica de manera específica los procedimientos, métodos y procesos de trabajo en
materia de Recursos Humanos, cumpliendo funciones inherentes a la administración del personal. Sigue
lineamientos generales con total autonomía, reportando al Gerente de Recursos Humanos.
6. Responsabilidad del cargo:
Diseñar, planear, coordinar, supervisar y evaluar el ingreso, promoción, permanencia, capacitación y
desarrollo del personal administrativo y académico; así como implementa, regula y administra servicios,
prestaciones y programas especiales para el personal con el fin de controlar mantener y brindar bienestar
y mejoras a los trabajadores.
7. Educación formal y experiencia ( competencias técnicas del cargo)
1
NIVEL ACADÉMICO ESPECIALIDAD
Post-Grado Deseable en Gerencia de Recursos Humanos, Administración
Mención Personal o Relaciones Industriales
Relaciones Industriales, Administración de Personal
2 Licenciatura
8. Formación complementaria (competencias técnicas del cargo)
1
EXPERIENCIA
08 Años
06 Años
TIPO DE FORMACIÓN DESCRIPCIÓN
Diplomado Derecho Laboral, Seguridad Industrial, Gestión del Talento Humano,
Administración de Personal
9. Conocimientos y habilidades ( competencia técnicas del cargo)
AREA DESCRIPCIÓN
1 Planificación
Estratégica 2 Compensación y
Beneficios 3 Liderazgo 4 Conocimiento
Técnico Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA)
Organizacionales. Capacidad para detectar y comprender las señales
económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno
local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia organizacional
en sus ámbitos de acción.
Conocimientos de Planes de Compensación, Seguro de trabajadores, Leyes o
Reglamentos sobre Salud y Seguridad, Enfermedades Ocupacionales,
Saneamiento y Técnica de Asesoría, dominio en el manejo salarial, de escalas
salariales, Encuestas, Técnicas de Captación y Selección de Personal, Manejo de
Pruebas Psicotécnicas, Adiestramiento, Procesos de Inducción, Gestión por
Competencias, Cálculos de Nóminas, Vacaciones, Horas Extras, Seguro Social,
Utilidades e Intereses Sobre Prestaciones Sociales, Cálculo en Ley de Vivienda y
Hábitat, HCM.
Capacidad para generar compromiso de los trabajadores para el logro de los
desafíos de la Empresa. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de
personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional
armónico y desafiante.
Conocimiento en Gestión por Competencias, Elaboración de Planes de
Formación INCES, Manejo de Plan de Capacitación Anual, Desarrollo y Ejecución
de planes de carrera, Excel Avanzado, Power Point, Prezi, Flasp y cualquier otra
herramienta para elaboración de presentaciones, redacción de informes,
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