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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Código: BRRH-DC-063
Versión: 0
Emisión: 01/01/2020
1. Datos del cargo:
Denominación del Cargo: Coordinador de Administración de Personal
Ubicación: Gerencia de Recursos Humanos
Unidad de adscripción: Gerencia de Recursos Humanos
Supervisor Inmediato: Gerente de Recursos Humanos
2. Dimensiones del cargo:
2.1 Cargos que le reportan
directamente:
2.2 Cargos que le reportan
indirectamente:
3. Objetivo del cargo:
N/A
N/A
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas,
procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente gestión,
a través de la planificación, dirección y control de las actividades para garantizar el cumplimiento de las
políticas, Obligaciones Legales y la Convención Colectiva de Trabajo.
4. Funciones Principales y Autoridad operativa del cargo:
1.
Planificar, coordinar y controlar el cumplimiento del pago de salarios y demás beneficios
socioeconómicos a los trabajadores, de manera oportuna y de acuerdo a lo establecido en la
Convención Colectiva y en la legislación laboral vigente.
2. Realizar el cierre y registro contable de las nóminas y demás obligaciones.
3. Garantizar el cálculo y pago de los aportes de las obligaciones parafiscales con el objeto de cumplir con
la normativa vigente.
4. Cumplir con la entrega de la información solicitada por los auditores externo.
5. Elaborar y realizar seguimiento al presupuesto anual del Departamento de Recursos Humanos con la
finalidad de cumplir los requerimientos del departamento.
6. Realizar reportes de indicadores de gestión.
7. Administrar y gestionar la Póliza de Salud HCM para monitorear su comportamiento y emitir
indicadores sobre la calidad del servicio y cumplimiento de las condiciones contratadas con la
compañía de seguros.
8.
Realizar cálculos y proyecciones de costos de nómina e incrementos salariales e impacto de la gestión
de beneficios socioeconómicos, con el fin de que la Gerencia de Recursos Humanos pueda hacer las
previsiones necesarias y tomar decisiones con respecto a la política salarial.
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