Partiendo de la condición humana y los derechos que cada quien tiene se comprende de sobremanera que existen necesidades con el tiempo jerarquizadas que ayudan a las personas a cumplir sueños o llevar a cabo objetivos personales y paralelamente de una compañía u organización a la que perteneciese, sin embargo suplir esas condiciones no es aun suficiente para tener una motivación, no obstante, factores como la política y estilo de dirección de una compañía, la supervisión, las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el salario, el estatus, la seguridad en el empleo, etc. Son factores que son imprescindibles para sostener un nivel adecuado de satisfacción. Por tal razón Herzberg complemento otras teorías con algo llamado “Factores de mantenimiento, higiene o contexto en el trabajo.
TEORIA DE LA EQUIDAD