Mi primera revista Panorama Administrativo | Page 7

– Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)
– Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
– Potencial de desarrollo.
– conocimiento del trabajo
– calidad del trabajo
– relaciones con las personas
– estabilidad emotiva
– capacidad de síntesis
– capacidad analítica
La Evaluación de Desempeño debe generar un ambiente
en el que el empleado experimente ayuda para mejorar su
desempeño al ejecutar un proceso y obtener un mejor
resultado. No debe convertirse en una herramienta para
calificarlo si el resultado es malo.
Es importante hacer uso de medidores, (costo, calidad y
oportunidad), puesto que si no los hay no será fácil cuantificar
el desempeño. Si no los tiene, tendrá entonces que corregir y
no prevenir, obteniendo resultados ineficientes.
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