Mi primera revista Panorama Administrativo | Page 6

L
a evaluación del desempeño es un instrumento que se
utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los
objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite
una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta
profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que
las personas son, hacen y logran).
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto
se refiere a la integración de un empleado/a en la
organización.
problemas
Identifica
del
los
personal
tipos
de
insuficiencias
evaluado,
sus
y
fortalezas,
posibilidades, capacidades y los caracteriza.
Es importante resaltar que se trata de un
proceso
sistemático
y
periódico,
se
establece de antemano lo que se va a
evaluar y de qué manera se va a realizar
y se limita a un periodo de tiempo, que
normalmente es anual o semestral.
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