Mi primera revista Panorama Administrativo | Page 8

• La
Calidad
de
la
información es mejor.
• Puede reducir
prejuicios, ya
que
los
la
• Método de evaluación del retroinformación procede de
desempeño mediante escalas más personas, no sólo de una.
gráficas.
• La retroalimentación de los
• Método de elección forzosa.
compañeros y los demás podrá
• Método de evaluación del incentivar el desarrollo del
desempeño
mediante empleado.
investigación de campo.
• Método de evaluación del
desempeño
mediante
incidentes críticos.
• Método de comparación de
pares.
•
Método
de
frases
descriptivas.
• El
sistema
complejo,
es
en
más
términos
administrativos.
• Quizá haya opiniones en
conflicto, aunque puedan ser
precisas desde los respectivos
puntos de vista.
• Para
funcionar
con
• El sistema es más amplio eficacia, el sistema requiere
en
el
respuestas
sentido
se
que
las capacitación.
recolectan
desde varias perspectivas.
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