Mi primera revista FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION GRUPO JEISON | Page 11

TEORIA DELA EQUIDAD
Es el pensamiento o juicio que tiene una persona acerca de lo
justo de la recompensa recibida haciendo una comparación con
las recibidas por otros. Para mantener un nivel de producción
optimo se debe impartir recompensas de manera equitativa ya
que la motivación, desempeño y satisfacción del trabajador
depende de la evaluación que hace de la relación esfuerzo-
recompensa comparándola con la de otros.
La falta de equidad puede provocar insatisfacción entre los
trabajadores haciendo que reduzcan la cantidad o calidad de la
producción o dejar el empleo, por el contrario si los
trabajadores perciben o consideran que las recompensas son
superiores a lo que esperan se puede obtener un aumento en
la producción.