Mi primera revista FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION GRUPO JEISON | Page 12

TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE
METAS DE LA MOTIVACION
Para alcanzar logros y metas en una empresa se deben
proponer unos objetivos los cuales deben ser claros,
alcanzables y verificables. Estas metas deben ser claras para
alcanzar una aceptación de las mismas y que logren motivar al
personal de trabajadores. El establecimiento de las metas es
uno de los procesos mas importantes que se realizan todo el
tiempo, en el área laboral no solo se trazan, cumplen y
alcanzan, si no que también se deben conocer y establecer de
forma correcta.
Si una persona se propone metas estará motivado para
alcanzar estos objetivos trazados por el hecho de haberse
establecido estos logros o metas. Las metas que se propone la
persona deben ser claras desafiantes y alcanzables. Y en el
ámbito laboral si se tiene un ambiente apropiado se puede
lograr fomentar que los trabajadores establezcan las metas
ellos mismos siendo revisadas y aprobadas por el superior.