Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Page 648

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Nicté Castañeda Camey, Maria Cristina Martinez-Taboada, ...
M igración, procesos de aculturación e influencia en la salud
La aculturación es un proceso dilucidante en el cual el conocimiento, las
creencias, las actitudes y los comportamientos de una persona o de un
grupo cambian de la interacción con otros grupos culturales. En el caso de
los jóvenes migrantes, la aculturación tiene lugar en un momento crucial,
cuando están construyendo sus propias identidades a través de procesos
cognitivos y afectivos. Esto significa ajustarse a los nuevos patrones de
comportamiento, entendimientos y sistemas de identificación y prepara-
ción, además de la pérdida de ciertas referencias culturales y simbólicas.
Una de las claves para clarificar el proceso son las diferencias en los puntos
de vista, principios y actitudes entre los países involucrados y el contexto
interactivo en el que ocurren, y el significado de la cultura, que puede en-
tenderse como la programación colectiva de la mente, porque se refiere a
todos los significados compartidos que distinguen a los miembros de un
grupo o categoría de personas de los demás. Asimismo, la cultura se refie-
re en general a los valores y entendimientos compartidos (Triandis, 1995),
mantenidos por un grupo de personas. Se considera que en los primeros
diez años de existencia, construimos la aprehensión de los estándares cul-
turales (Hofstede, Hofstede y Minkov, 2010). Por lo tanto, los jóvenes mi-
grantes podrían sufrir un choque cultural al llegar a Estados Unidos.
Geert Hofstede realizó uno de los estudios más completos sobre cómo
los valores en el lugar de trabajo están influenciados por la cultura. Anali-
zó una gran base de datos recopilada por IBM (1967 y 1973), con muchas
repeticiones y extensiones con respecto a diferentes poblaciones internacio­
nales que cubren más de 76 países. Estudios posteriores más tarde valida-
ron sus resultados (Hofstede et al., 2010). En síntesis, el estudio distinguió
cuatro grupos de valores globales:
• Distancia de potencia (PDI). Esta dimensión expresa el grado en que
los miembros de una sociedad aceptan y esperan que el poder se dis-
tribuya de manera desigual.
• Individualismo versus colectivismo (IDV). La posición de una socie-
dad en esta dimensión se refleja en si la autoimagen de las personas
se define en términos de “yo” o “nosotros”.
• Masculinidad versus feminidad (MAS). Esta dimensión representa
una preferencia en la sociedad por el logro y la competencia por el
éxito; la feminidad representa una preferencia por la cooperación.
• Evitación de la incertidumbre (UAI). El grado en que los miembros
de una sociedad se sienten incómodos con la incertidumbre. Cómo
se enfrenta la sociedad al hecho de que el futuro nunca se puede co-