Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Seite 517

los profesionales mexicanos y su vínculo con la migración
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ratio indicó una reducción del 36% y del 67% de las probabilidades de ac-
ceder a una ocupación calificada, en comparación con la situación opuesta.
Estos resultados confirman la existencia de una discriminación institu-
cionalizada hacia los migrantes mexicanos calificados en Estados Unidos
debido a la falta de reconocimiento de sus credenciales educativas, por el
hecho de haber adquirido su formación profesional en otro país, ser extran-
jero no naturalizado o no tener un buen dominio del inglés, entre otros fac-
tores considerados en esta investigación (Bauder, 2003; Siar, 2013). A pesar
de ello, la migración de talentos mexicanos a Estados Unidos es un fenóme­
no social que ha venido creciendo en los últimos años, al igual que ocurre
con otras corrientes migratorias que tienen su origen en diversos países de
América Latina y regiones del mundo. Este fenómeno se debe, sin duda, a
la falta de oportunidades laborales, los bajos ingresos y el limitado desarrollo
científico y tecnológico de los países para emplear a licenciados y titulares
de maestrías y doctorados en las áreas del conocimiento para las cuales fue-
ron capacitados (Tuirán y Ávila, 2013).
R eflexiones finales
Con la finalidad de profundizar en el análisis del desperdicio de las capa-
cidades de los profesionales mexicanos y su vínculo con la migración a
Estados Unidos —realizado en un trabajo de investigación previo, cuyo
universo de estudio fue la comunidad de posgraduados mexicanos (Loza-
no, Gandini y Ramírez, 2015)—, el presente capítulo tuvo como objetivo
principal analizar el problema de la subutilización de capacidades en un
universo de estudio más amplio: se consideró a los profesionales con estu-
dios de licenciatura o más graduados en carreras CTIM. Para ello, además
de la información contenida en los censos mexicanos de población, se uti­
lizó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de México (ENOE) del
segundo trimestre de 2013 y se actualizaron los datos de la Encuesta sobre
la Comunidad Estadounidense (ACS) de 2013, a fin de que el análisis de la
situación laboral de esta población fuera lo más actualizado posible.
Los resultados del estudio, analizados desde una perspectiva compara-
tiva, permitieron corroborar la existencia tanto en México como en Estados
Unidos de una discriminación institucionalizada que se materializa en al-
tas tasas de desempleo abierto y en una subutilización de capacidades, lo
que afecta de forma distinta a los profesionales mexicanos residentes en
uno u otro país. En términos generales, los resultados indican que el pro-
blema del desempleo abierto y de la subutilización de capacidades afecta
en mayor medida a los profesionales mexicanos que viven en México, y que