Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Page 516

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Fernando Lozano Ascencio, Telésforo Ramírez-García
Respecto al estado civil, según el control a partir de las demás variables
incluidas en el modelo, el no tener pareja disminuye la propensión de ob-
tener un empleo de alta calificación. Así, en el caso de la población mexica­na
calificada que vive en México, no tener pareja reduce un 20% las posibili-
dades de emplearse en una ocupación adecuada para profesionales (altamen­
te calificada); en el caso de los radicados en Estados Unidos ese porcentaje
es del 16 por ciento.
Como era de esperarse, contar con mayores credenciales educativas tiene
un efecto positivo en la inserción laboral de los profesionales mexicanos.
En el caso de los resultados para México, el contar con un título de licencia­
tura disminuye un 64% la propensión a insertarse en ocupaciones altamente
calificadas en comparación con quienes tienen estudios de maestría. A su
vez, la probabilidad de emplearse en ese tipo de ocupaciones entre los que
cuentan con un doctorado es 1.5 veces superior a la de quienes tienen úni­
camente una maestría. Algo similar ocurre entre la diáspora mexicana ca-
lificada en Estados Unidos: tener sólo estudios de licenciatura o un grado
profesional reduce casi un 58% (en el primero de los casos) o un 24% (en
el caso del grado) la probabilidad de ocuparse en empleos altamente espe-
cializados. De igual forma, los que cuentan con un doctorado son un 67%
más propenso a desempeñar una ocupación altamente calificada que los
que tienen una maestría. Estos resultados confirman que los doctorados tie-
nen un peso importante en el mercado laboral profesional en ambos países.
En lo que concierne al campo de formación universitaria, las razones de
probabilidad de los modelos estimados corroboran que los profesionales
de carreras CTIM residentes en México tienen una menor propensión a
obtener empleos altamente calificados (30%) que los que estudiaron otras
carreras universitarias. En cambio, entre los que viven en Estados Unidos la
relación es la inversa, es decir, los profesionales formados en áreas CTIM tie-
nen un 25% más de probabilidades de emplearse en ocupaciones altamente
especializadas y de vanguardia, lo que hoy en día se conoce como la “econo­
mía del conocimiento”. Este resultado ratifica la subutilización o desper­dicio
de esta mano de obra en México.
Sobre las características migratorias de los profesionales mexicanos resi­
dentes en Estados Unidos se encontró que, si se mantenía constante el
efecto de las demás variables incluidas en el modelo, el hecho de haber rea-
lizado estudios de licenciatura fuera de Estados Unidos reducía un 30% la
propensión a emplearse en ocupaciones altamente calificadas en compara-
ción con los que habían estudiado en este país. Asimismo, no contar con
la ciudadanía estadounidense y no hablar inglés demostró tener un efecto
negativo en la calidad ocupacional de los profesionales mexicanos. El odds