Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Page 249
Segregación ocupacional de trabajadores latinoamericanos
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separado el trabajo de los hombres y el trabajo de las mujeres. El desarrollo
de la investigación sobre desigualdad salarial entre hombres y mujeres en
Estados Unidos, como en otros países del mundo, ha permitido constatar
que en la mayoría de los casos las mujeres logran acumular menor experien
cia laboral que los hombres (Mincer y Polached, 1978), y ocupar en menor
medida cargos de dirección y mando (Higginbotham y Weber, 1999). Par
te de esa situación se explica por inequitativa distribución entre hombres y
mujeres de las responsabilidades domésticas y el cuidado de los hijos
(England et al., 2005).
La teoría “sociosexual” hace hincapié en cómo las “ocupaciones feme
ninas” plasman en el mercado de trabajo los estereotipos comunes y domi
nantes en la sociedad sobre las mujeres y sus presuntas aptitudes (Anker,
1997). Las ideas que se tienen socialmente sobre el rol y las habilidades de
las mujeres para el trabajo, facilitan u obstaculizan su participación en
determinadas ocupaciones. El principal aporte de la perspectiva de género
al estudio de la discriminación salarial, radica en poner de manifiesto que la
segregación en las ocupaciones es resultado de la construcción social de
lo que implica ser hombre o ser mujer en la sociedad, y cómo dicha segrega
ción, por lo general, desfavorece laboralmente a las mujeres. La perspectiva
de género ha enfatizado que además del género, otros criterios de diferen
ciación —social como la raza, la clase y la etnia— estratifican el mercado
de trabajo y pueden actuar sobre un mismo individuo ubicándolo en mayor
situación de desventaja.
Estos enfoques permiten explicar la segregación entre los sexos, puesto
que hacen evidente la manera cómo las ocupaciones plasman los estereo
tipos comunes y dominantes en la sociedad sobre las mujeres y sus presun
tas aptitudes (Anker, 1997). Mismos que se ven claramente reflejados en
la inserción laboral de hombres y mujeres inmigrantes en sociedades desa
rrolladas, pues como se observará adelante, un gran número de inmigran
tes están segregados en ocupaciones de bajo prestigio y mal remuneradas.
S egregación horizontal y vertical de inmigrantes
Como se mencionó, en Estados Unidos ocurrió una fuerte transformación
de la economía y del mercado de trabajo que han favoreciendo la concen
tración de inmigrantes en determinadas ocupaciones y, de paso, ha refor
zado la división sexual del trabajo. De acuerdo con Castells (1999), desde
la segunda década del siglo XX, en este país se pueden distinguir tres gran
des periodos asociados a los cambios en los mercados de trabajo. Un primer
periodo postagrícola, comprendido entre 1920-1970, caracterizado por el