Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Page 246

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Maritza Caicedo
a la polarización del mercado de trabajo, pues para su funcionamiento, el
sector terciario requiere de la incorporación de fuerza de trabajo altamente
calificada y trabajadores de baja calificación que, por lo general, son personas
pobres e inmigrantes.
Aunque los enfoques teóricos mencionados aportan conocimiento de
las diferencias en la inserción laboral entre nativos e inmigrantes en Estados
Unidos, no explican las diferencias encontradas entre hombres y muje-
res (Caicedo, 2010), sin considerar que la inserción laboral es un fenómeno
que también está condicionado por el género y una serie de representa­
ciones ideológicas que ayudan a determinar el lugar que ocupan los indi­
viduos en el mercado de trabajo. En ese sentido, se hace necesario el empleo
desde una perspectiva de género que permita establecer otros factores que
condicionan la participación de hombres y mujeres en el mercado de tra­
bajo, y que están fuera de las explicaciones teóricas económicas.
Para autores como Ada Cheng (1999), los trabajos que realizan las mu­
jeres inmigrantes en los países receptores obedecen a la estratificación de
género existente, reforzada en parte por la migración (Parella, 2006). Por
tanto, estudiar la inserción laboral de hombres y mujeres inmigrantes en
Estados Unidos nos obliga a entender que existe una intersección entre cri­
terios de diferenciación social como el género, la clase, la raza y la etnia, co-
mo dimensiones que juegan un papel fundamental en la estructuración de
las desigualdades sociales. Hondagneu-Sotelo (2001) argumenta que a
estos criterios de diferenciación social se debe agregar el estatus migratorio,
pues en su operación conjunta encaminan a las mujeres inmigrantes al sec­
tor informal de la economía, en trabajos como el servicio doméstico, las
ventas ambulantes y el ensamblaje, principalmente. De acuerdo con Pare­
lla (2006), estos criterios pueden actuar de manera simultánea en un mis­
mo individuo para ubicarlo en situación de desventaja en el mercado de
trabajo, como ha ocurrido históricamente con las mujeres inmigrantes y las
afrodescendientes.
García et al. (1999) señalan que el análisis de la participación económi­
ca de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, desde una perspectiva de
género entre otros aspectos, obliga a conocer en profundidad las causas y
consecuencias de la segregación ocupacional de las mujeres en algunas
actividades.
L a segregación ocupacional por género
La segregación laboral por sexo está presente en los distintos mercados de
trabajo en el mundo y es, en particular, un rasgo fundamental de la inser­