Mi primera publicacion VOLUMEN 20-MIGRACION-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO-20 | Page 245

Segregación ocupacional de trabajadores latinoamericanos
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no hispanos y los afroestadounidenses. Se establecen los niveles de segre­
gación ocupacional de acuerdo al lugar de origen y al sexo de los trabajado­
res. El documento cuenta con cuatro apartados: en el primero se ofrece una
breve revisión de las teorías que han explicado la inserción laboral de los
inmigrantes en Estados Unidos; en el segundo se presentan los principa-
les enfoques que han explicado la segregación ocupacional por sexo; en el
tercero se brindan antecedentes de la inserción laboral de los inmigrantes
de la región en dicho país; y en el cuarto apartado, con datos de la Current
Population Survey de 2017, se analizan las características de la inserción la-
boral de la población estudiada, y se observan los niveles de segregación
ocupacional por grupo étnico y sexo.
A lgunas explicaciones sobre la inserción laboral
de los inmigrantes
Los enfoques teóricos más conocidos para entender la inserción laboral
de los inmigrantes en Estados Unidos se ubican en tres grandes grupos: los
enfoques sobre el pluralismo y la asimilación cultural, la teoría del capital
humano, y las explicaciones estructuralistas que analizan las condiciones
económicas, sociales y culturales de las sociedades receptoras de inmigran­
tes (Powers y Seltzer, 1998).
Los primeros argumentan que los trabajadores inmigrantes se insertan en
la base de un mercado laboral jerarquizado, y pueden ascender siempre y
cuando se aculturen y asimilen. La teoría del capital humano señala que las
dotaciones de capital humano que portan los inmigrantes serán los que de-
terminen el tipo de inserción y salarios en el lugar de destino. Entre los
enfoques teóricos estructuralistas se destaca la teoría de los mercados de
trabajo duales, que plantea la existencia de un mercado de trabajo organiza­
do en dos sectores: uno primario, que se subdivide en segmentos primario
superior y primario inferior. El sector primario, en general, se caracteri-
za por ofrecer empleos estables y buenos salarios en el que se inserta prin­
cipalmente la población nativa. El sector secundario se caracteriza por la alta
rotación laboral, las remuneraciones exiguas y la imposibilidad de hacer
carrera a través del empleo. Otra corriente de los enfoques estructuralistas
hace hincapié en la existencia de un desajuste en el mercado laboral estado­
unidense, generado por la reestructuración de la economía que dio lugar
al crecimiento de los servicios y transformación tecnológica en las grandes
áreas metropolitanas y que explican que, en buena medida, el crecimiento de
la inmigración se relaciona con estas transformaciones (Portes y Walton,
1981; Sassen, 1993; Castells, 1999). Estos cambios además han dado lugar