Mi primera publicacion REVISTA PRODU FINAL | Page 50

KAIZEN
En el pasado no se ha valorado la inteligencia y creatividad del trabajador, a quien se le contrata como
si fuera una máquina. Es muy común que, cuando un empleado de los niveles operativos de la organi-
zación presenta una idea o propuesta, se le critique e incluso se le calle.
El inconveniente que tiene toda empresa es que, su gente, luego de unos años, deja de ver los proble-
mas y dar sugerencias de mejora pues se crea una barrera, llamada costumbre, que impide tener la
mente abierta y flexible a esos puntos de mejora. Ese obstáculo hay que romperlo y es por medio del
Kaizen que se puede lograr teniendo como norte ser cada vez más productivos.
La razón final del Kaizen para solucionar los problemas es encontrar la causa raíz del MUDA y no
perder esfuerzos en otros aspectos que nos desvíen del objetivo final.
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