En el tercer año de gobierno, con la Comisión de Seguridad e Higiene
cumplimos los programas de recorridos calendarizados para realizar las
acciones de verificación de las 116 Comisiones de Seguridad e Higiene de
los centros de trabajo de las dependencias y entidades de la administración
pública estatal y con el programa de capacitación en materia de seguridad
e higiene, impartimos 75 cursos, pláticas y talleres para 1 mil 800
trabajadores que recibieron 172 horas clase y 97 eventos de Seguridad y
Salud. En cumplimiento a la normatividad establecida sobre los accidentes
y enfermedades de los servidores públicos en el ejercicio o con motivo
del trabajo, se tramitaron 58 riesgos de trabajo ante la delegación del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
relativos a riesgos por comisión, riesgos por trayecto y riesgos por centro
de trabajo.
Orientamos nuestra política pública de la inclusión de las mujeres con base
en la Norma Oficial Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-
025-SCFI-2015, en el Índice de Gobiernos Eficientes del Instituto Mexicano de
la Competitividad que registra estadísticamente la distribución de mujeres en la
administración estatal y en el Índice del Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022.
En el tercer año de gobierno, el registro de la participación femenina es de 46
por ciento en áreas directivas y de 41 por ciento en áreas de la administración
central general. La distribución de hombres y mujeres en puestos de nivel
superior es de 325 hombres y 241 mujeres, en mandos medios de 784 hombres
y 622 mujeres, en puestos técnicos de 173 hombres y 152 mujeres, en puesto
secretarial de 26 hombres y 150 mujeres y puestos operativos de 2 mil 528
hombres y 1 mil 531 mujeres.
Brindamos oportunidades para el crecimiento personal y el desarrollo técnico y
profesional de nuestros servidores que evidencian la sensibilidad institucional
ante el rezago educativo y la aspiración de formarse para elevar la calidad de
su desempeño laboral.
El diagnóstico de esta administración respecto al nivel educativo de los
servidores públicos revela que menos del 35 por ciento de los 6 mil 855
servidores públicos que integran la plantilla de personal, tiene estudios del
nivel superior, el 63 por ciento tiene estudios de nivel preparatoria, secundaria
y primaria y 0.52 por ciento no tienen estudios.
Creamos un modelo propio de profesionalización y capacitación que contribuye
a elevar la calidad del desempeño de los servidores públicos estatales. Nuestro
Modelo de Profesionalización del Servidor Público se apoya en un Programa
Anual de Capacitación, en un Programa de Atención al Rezago Educativo,
en convenios con instituciones nacionales y estatales y en una capacitación
transversal con perspectiva de género a servidores públicos.
El Programa Anual de Capacitación Institucional, determina una agenda de
cursos, talleres y pláticas que incorporó una nueva temática a los cursos que
incluye la capacitación en competencias técnicas, operativas y directivas con
visión de servicio público, derechos humanos, igualdad sustantiva y desarrollo
personal y profesional.
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