Memoria Mutualia 2018 Memoria final | Page 7

Memoria 2018 Tras más de cuatro años sin ver el Reglamento que debería haber desarrollado la Ley de Mutuas, parece claro que es más probable un cambio de ésta que la publicación del primero. En este sentido, pienso que el modelo del sector se verá puesto a prueba y no cabe duda de que el escenario resultante nos exigirá adaptarnos con la flexibilidad que nos caracteriza. Sería bueno que las mutuas pudiéramos participar amplia y profundamente en la definición de este probable nuevo escenario. Tenemos claro que para conseguir el objetivo de sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, debemos orientar la estrategia hacia la legitimación de Mutualia en la sociedad. Por eso, nuestros esfuerzos se han dirigido a sentar las bases de un buen gobierno corporativo, con la revisión de los Estatutos y del Código ético, la creación de nuevas comisiones en la Junta directiva, la elaboración de un mapa de riesgos penales y otro de riesgos morales, la redacción de las políticas de Gobierno Corporativo y Desarrollo Sostenible, y la adecuación del organigrama y los procesos de gestión a las tres líneas de defensa de cara a los riesgos, entre otras cosas. No me olvido de otros retos como la digitalización, la mejora continua de nuestra gestión y de nuestra prestación de servicios sanitarios, que forman parte de nuestro plan de gestión. Queremos convertirnos en una entidad referente para las personas que buscan empleo, de forma que las y los mejores profesionales nos elijan. Si lo somos, será mucho más fácil conseguir la máxima calidad de nuestros servicios y la satisfacción de nuestras y nuestros clientes. Como siempre, quiero agradecer el esfuerzo y reconocer el trabajo bien hecho de nuestro equipo de profesionales, que son quienes hacen realidad todo lo que contamos en esta Memoria. A nuestras y nuestros mutualistas y a las personas que conforman la Junta Directiva y el resto de Órganos de Gobierno debo agradecerles su fidelidad, compromiso y dedicación. Juntos somos un equipo más eficiente, profesional, vanguardista y transparente. Urtsa Errazti Olartecoechea Relación entre empleo y días de baja Empleo Días Fuentes: Eustat, Seguridad Social e INE. 7