Memoria 2018
Carta del Presidente
Estimadas y estimados mutualistas:
En esta Memoria del año 2018, que tengo el honor de compartir, damos cuenta de lo que ha sido un
ejercicio que, al menos en lo que se refiere a la economía, y si nos fiamos de sus datos más significativos
como son el PIB y el empleo, nos deja en una situación dispar en relación a la del año 2008, el primero
en el que se empezaron a notar los síntomas de la última crisis.
El PIB de Euskadi cierra 2018 con un crecimiento respecto al último trimestre de 2008 de un 15,37%,
mientras que el empleo se sitúa aún por debajo de las cifras de dicho año. Concretamente, en el último
trimestre de 2018 se registraban 965.225 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en la
C.A. de Euskadi, mientras que en ese mismo trimestre de 2008 eran 989.911, es decir, aún falta un
4,18% por recuperar.
En ese mismo período la tasa de actividad ha subido desde el 55,3 hasta el 56,6, lo que sin duda es una
buena noticia para nuestro sistema de pensiones, pero la tasa de ocupación, como apuntaba antes, no
ha pasado del 50,7, lejos del 53,2 que disfrutábamos en el año 2008.
No obstante, mientras en Euskadi el empleo se recuperaba un 8,3% en el periodo 2013-2018, el
número de días de baja lo hacía en un 36,2%. De hecho, Euskadi se sitúa todos los años a la cabeza del
Estado en cuanto a este dato se refiere.
Podemos ser optimistas en cuanto a la situación de la mujer en el entorno laboral si comparamos la
evolución de la tasa de paro de los hombres y de las mujeres. También en ese mismo periodo la tasa
de paro masculino se ha multiplicado en Euskadi por 2,82, mientras que la tasa de paro femenino se
ha multiplicado por 2,64, eso sí, con un dato de base superior en este caso. Aún más optimistas si
consideramos que la tasa de paro femenino en 1985 en Euskadi era del 31% y ahora es del 11,1%,
mientras que la de los hombres ha pasado del 16,4% al 9,6%. Queda claro que, partiendo de datos
mucho peores, al menos en lo que se refiere a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo nos
vamos acercando a la igualdad, aunque está costando muchísimos años y no se produce en las mismas
condiciones.
En este sentido, Mutualia es referente en medidas de igualdad y fomenta la racionalización de horarios
laborales y la mejora de los sistemas de flexibilidad que facilitan la conciliación de la vida laboral y
personal, política por la que me siento especialmente orgulloso.
Siendo una mutua colaboradora con la Seguridad Social tenemos muy presente el objetivo de la
sostenibilidad del Sistema, por lo que entre otras cosas promovemos la prevención de riesgos laborales
y la gestión de las ausencias. Como novedad, en 2018 hemos publicado y promocionado una “Guía
para la Prevención y Gestión de las Ausencias”, con el objetivo de ayudar a nuestras empresas a dar otro
enfoque a la gestión de las ausencias más allá de la visión tradicional.
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