Memoria 2018
Código Ético y Plan de Prevención de Riesgos Penales
El Código Ético recoge las principales Normas internas de conducta profesional y ética de todas las
personas que integran Mutualia, incluyendo aspectos como igualdad de trato y no discriminación,
seguridad y salud en el trabajo, derecho a la intimidad, evaluación, formación e información y conflicto
de intereses.
En su versión aprobada por la Junta Directiva de Mutualia en su sesión de 13 de julio de 2015, su ámbito
de aplicación fue ampliado incluyendo a los Órganos de gobierno y a la Comisión de Prestaciones
Especiales.
En el contexto de la adaptación del Código Ético a la Misión y a los Valores de la mutua, fruto de la
reflexión estratégica Mutualia 2018-2020, se ha llevado a cabo la cuarta revisión del Código Ético,
habiendo sido aprobada por Junta Directiva en su reunión de fecha 26 de marzo de 2019.
Este Código Ético, el Reglamento de prevención de imputaciones delictivas, el Catálogo de conductas
prohibidas y el Canal interno de Comunicación y Denuncia son los documentos fundamentales del
Plan de Prevención de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas implantado en Mutualia, que
tiene como objetivo el adoptar y ejecutar con eficacia un modelo de organización y gestión que incluya
medidas de vigilancia y control idóneas, para prevenir o reducir de forma significativa el riesgo de
comisión de delitos.
Como acreditación a este Sistema, Mutualia obtuvo el 16 de diciembre de 2015, Dictamen del
Director de Derecho Penal y Compliance de la firma externa colaboradora sobre la conformidad de la
implantación de este Plan de prevención de responsabilidad penal de las personas jurídicas en base
a lo establecido en la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica
10/1995, de 23 de noviembre del Código Penal. Desde el año 2018 fundamentalmente, se están
llevando a cabo las actuaciones necesarias para dar cumplimiento a la norma UNE 19.601 Sistemas de
gestión de compliance penal, de implementación, mantenimiento y mejoras de políticas de compliance
penal y del resto de elementos del sistema de gestión en Mutualia, permitiendo mejorar la adecuada
cultura organizativa sensible a la prevención y detección penal y opuesta a las malas praxis que toleran
o amparan conductas ilícitas en el seno de las personas jurídicas.
En ejecución del plan de formación periódico anual son de destacar las siguientes actuaciones:
• En el año 2017, se creó una plataforma de formación on line, que nos ha permitido reforzar el
conocimiento del código ético en todas las personas de la organización. En esta formación se
explicaba el contenido e implicaciones del código y al finalizar, se evaluaba el entendimiento del
mismo.
• En el año 2018, los miembros del Seguimiento de Gestión, recibieron formación específica sobre el
alcance normativo de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, difundiéndose al resto de
personas de la organización en las sesiones internas de comunicación.
El Comité de Cumplimiento Corporativo, presidido por la Directora de Asesoría jurídica y Cumplimiento
Corporativo, es el Órgano interno colegiado que vela y garantiza el cumplimiento riguroso del Código
Ético y resto de Normas internas que integran el Sistema de prevención de riesgos penales. Para ello,
con el fin de prevenir la corrupción en todas sus formas, el Comité de Cumplimiento Corporativo
establece un programa continuado de capacitación para sus miembros y una planificación de formación
periódica y de comunicación interna para sensibilizar en esta materia a todas las personas de Mutualia.
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