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Las directivas, gerentes y coordinadores, evaluaran y determinaran la
necesidad de capacitación y entrenamiento, producto de los resultados grupales o
individuales de la evaluación de desempeño.
2. Ejecución
2.1 Levantamiento de la información
La Jefe de talento humano será responsable de remitir a cada jefe o
coordinador el formato “Matriz de de necesidades de formación, capacitación y
entrenamiento” mediante comunicación escrita, para que estos determinen y
registren las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal a su cargo
y una vez diligenciado sea devuelto en el tiempo establecido anteriormente.
2.1 Establecimiento del plan de capacitación
La Jefe de talento humano recibirá las necedades de capacitación y las
presentaran a la Alta Dirección en el formato PLAN DE CAPACITACION
2.3 Planeación de la capacitación.
De acuerdo al PLAN DE CAPACITACION aprobado por la alta dirección se
establecerán los contactos y la logística para su coordinación y ejecución.
Es responsabilidad del Jefe de talento humano, buscar la reducción de costos
dando prioridad a la utilización de medios y recursos internos y realizando alianzas
con las entidades de seguridad social, cajas de compensación y demás entidades
con las que se tenga contacto.
3 Ejecución