Control:
El control puede definirse como el proceso
de vigilar actividades que aseguren que se
están cumpliendo como fueron planificadas
y corrigiendo cualquier desviación
significativa. Todos los gerentes deben
participar en la función de control, aun
cuando sus unidades estén desempeñándose
como se proyectó. Los gerentes no pueden
saber en realidad si sus unidades funcionan
como es debido hasta haber evaluado qué
actividades se han realizado y haber
comparado el desempeño real con la
norma deseada. Un sistema de control
efectivo asegura que las actividades se
terminen de manera que conduzcan a la
consecución de las metas de la organización.
El criterio que determina la efectividad de un
sistema de control es qué tan bien facilita el
logro de las metas. Mientras más ayude a los
gerentes a alcanzar las metas de su
organización, mejor será el sistema de
control.
Cuotas obreros patronales:
Las cuotas o aportaciones que por concepto
de seguro de Riesgos de Trabajo está
obligado a pagar el empleador al seguro
social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.
Daño:
Para Zannoni el daño es un menoscabo que,
a consecuencia de un acaecimiento o evento
determinado, sufre una persona, ya en sus
bienes vitales naturales, ya en su propiedad,
ya en su patrimonio. Constituye uno de los
presupuestos de la responsabilidad jurídica.
Empresa:
Entidad que mediante la organización de
elementos humanos, materiales, técnicos y
financieros proporciona bienes o servicios a
cambio de un precio que le permite la
reposición de los recursos empleados y la
consecución de unos objetivos determinados.
Empresario:
Toda persona física o jurídica o comunidad
de bienes que reciba la prestación de
servicios de diferentes de personas
contratadas.
Enfermedad de trabajo:
Es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo, o en el medio
en el que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
Establecimiento:
Se considera establecimiento permanente
cualquier lugar de negocios donde se
desarrollen, parcial o totalmente, actividades
empresariales o se presten servicios
personales independientes.
Evaluación de riesgos laborales:
Es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la necesidad, y en tal caso sobre el tipo
de medidas preventivas a adoptar.
Extensión del contrato de trabajo:
Por voluntad de las partes o por las causas
que se hubieren previsto en el contrato que
en ningún caso puede suponer un abuso de
derecho manifiesto por parte del empresario.
Fuerza mayor: